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«Generando Movimiento»: títere de los sindicatos extranjeros

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En los últimos meses, el conflicto laboral en la planta de General Motors-Silao a raíz del proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), ha atraído la atención de diferentes actores nacionales e internacionales. En lo local, el conflicto se desarrolla como la disputa entre una organización disidente, “Generando Movimiento” y el sindicato Miguel Trujillo López, perteneciente a la CTM, por lograr la titularidad del CCT.

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De acuerdo con Israel Cervantes, el vocero más visible de Generando Movimiento, esta organización aglutina apenas a una veintena de trabajadores de los más de seis mil que laboran en la planta. Cervantes, quien actualmente se encuentra en medio de un proceso legal para su recontratación, según su versión, señala que su despido respondió a su intento por lograr democratizar las decisiones sindicales. Para ello, de acuerdo con el ex empleado de General Motors, se le aplicó una prueba antidoping en la cual dio positivo a consumo de cannabis y pastillas antidepresivas, lo cual fue una maniobra de la empresa para anular su organización.

¿Cómo una organización tan incipiente pudo escalar el conflicto a nivel nacional e internacional?

En entrevista para el medio Guanajuato 24/7, Cervantes también declaró que las reuniones de «Generando Movimiento» recién empezaron el 18 de abril, apenas un mes antes de que tuviera lugar la jornada original de legitimación del CCT. Según relató Cervantes, «Generando Movimiento» ha recibido asesoría de Irma Gómez Contreras, quien fuera secretaria general de la Confederación Nacional de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en Guanajuato.

Cabe señalar que tras su salida de CATEM Guanajuato, Gómez Contreras fue acusada de malos manejos, extorsión a sindicatos y a grupos de taxistas locales, así como de usar su influencia para colocar familiares en el gobierno local.

Cervantes también señaló que ha recibido apoyo de la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), organización que, de acuerdo con el medio Newsweek, es impulsada por el actual senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, quien busca hacerse del control del sector automotriz nacional.

Entre las organizaciones internacionales a las que refirió Cervantes como solidarias con su causa , destaca UNIFOR, el sindicato más grande de Canadá y cuyo líder Jerry Dias, también tiene fuertes lazos con el líder del Sindicato Minero.

Además del apoyo político, estas organizaciones le han brindado recursos económicos con los cuales ha podido vivir tras su despido de General Motors.

Intromisión internacional

En el contexto internacional, los sindicatos y gobiernos de Estados Unidos y Canadá han usado estos casos para presionar al gobierno nacional, esto en el contexto de las cláusulas del T-MEC, las cuales en materia laboral, obligan a los gobiernos firmantes a garantizar la participación de los trabajadores en las negociaciones de contratos colectivos.

Justamente el caso de la planta GM-Silao sirvió como pretexto para que el gobierno de Estados Unidos, presionado por el sindicato AFL-CIO, el más grande de esa nación, emitiera su primera denuncia por violación de derechos laborales en nuestro país.

 La intervención de organizaciones sindicales y los gobiernos de Estados Unidos y Canadá buscan que México deje de ser un destino atractivo a las inversiones en el sector automotriz. A largo plazo, esto se lograría incrementando los salarios de los trabajadores a largo plazo.

En corto plazo, la imposición de un arancel a la exportación automotriz de México por el inclumplimiento de las medidas de T-MEC, sería un golpe contundente a las corporaciones automotrices que operan en nuestro territorio, así como para el propio gobierno. No es casual que la recomendación del gobierno americano se diera pocos días después de que General Motors anunciara una nueva inversión en Ramos Arizpe, Coahuila.

En la entrevista a Guanajuato 24/7, Israel Cervantes arremetió en contra del Presidente Andrés Manuel López Obrador, luego de que éste calificara a su organización, «Generando Movimiento», como un grupo disidente. También acusó a la actual Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, de ser un maniquí impuesto por el presidente.

Te recomendamos leer: Las organizaciones sindicales internacionales no deben opinar del contrato colectivo de GM Silao: CTM.

Lo que escapa a Israel Cervantes, es que detrás de su supuesta lucha por prácticas más democráticas dentro de la planta de General Motors en Silao, hay un interés de los gobiernos y sindicatos de Estados Unidos y Canadá por fortalecer a la base trabajadora de esos países contrariando a los propios trabajadores mexicanos a largo plazo. De ahí que en el gobierno federal vean con recelo las intervenciones extranjeras motivadas por conflictos locales.

Fuente: Redacción.

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Entregan despensas en mal estado y generan molestia entre trabajadores en Irapuato

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Señalamientos apuntan a que productos vencidos fueron incluidos en apoyos distribuidos por SINTTIA.

Trabajadores en Irapuato expresaron su inconformidad tras la entrega de despensas que, según denuncian, contenían productos caducados. El señalamiento ha sido dirigido hacia el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), organización que habría promovido la distribución de estos apoyos.

De acuerdo con los testimonios, la entrega de despensas formaba parte de actividades para acercarse a trabajadores de distintas empresas. Sin embargo, lo que debía ser un beneficio fue recibido con molestia al detectarse que algunos de los artículos incluidos no estaban en condiciones adecuadas para su consumo.

Trabajadores indicaron que este tipo de situaciones genera desconfianza, ya que consideran que un apoyo de este tipo debe cumplir con estándares mínimos de calidad. “No es solo entregar por entregar, se trata de cuidar lo que se da”, señalaron.

El caso ha comenzado a circular entre empleados de distintas plantas en la región, quienes consideran que este tipo de prácticas afecta la imagen del sindicato y refuerza cuestionamientos sobre la manera en que busca ganar respaldo.

Para varios trabajadores, el incidente refleja la necesidad de mayor responsabilidad en la entrega de apoyos y transparencia en las actividades que se realizan en nombre de los empleados.

Mientras tanto, el tema continúa generando reacciones en el entorno laboral de Irapuato, donde los trabajadores han dejado claro su inconformidad y su expectativa de que este tipo de situaciones no se repitan.

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«NO ES AYUDA, ES UN RIESGO» SINTTIA ENTREGA DESPENSAS CADUCADAS A TRABAJADORES DE IRAPUATO

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IRAPUATO, Gto. – El Sindicato independiente nacional de trabajadores y trabajadoras de la industria automotriz de México (SINTTIA), ha sido señalado por entregar despensas con productos caducados a trabajadores de la región, una práctica que representa un grave riesgo para la salud y que ha generado indignación entre los beneficiarios.

De acuerdo con testimonios recabados por este medio, los paquetes alimenticios distribuidos por el sindicato contienen productos como leche, atún, galletas y enlatados que superan su fecha de caducidad, incluso por varios meses y se aprecia claramente en laas imágenes que las fechas que datan de 2025 fueron adunteradas para su repartición. Algunos trabajadores reportaron haber presentado malestares estomacales después de consumir los víveres.

«Nos dijeron que era un apoyo, pero al revisar las fechas nos dimos cuenta de que ya no se podía comer, que estaban remarcadas y las modificaron. “Eso no es ayuda, es un riesgo», declaró un trabajado que pidió reservar su identidad.

UN LLAMADO A LA PREVENCIÓN

Especialistas en salud alertan que el consumo de productos caducados puede provocar intoxicaciones, infecciones gastrointestinales y reacciones alérgicas severas, especialmente en menores de edad o personas con sistemas inmunológicos comprometidos.

Ante esta situación, se recomienda a los trabajadores:

  • Revisar siempre las fechas de caducidad antes de consumir cualquier producto recibido en despensas y verificar que no presente adulteración en el empaque.
  • No consumir latas abolladas, hinchadas o con óxido, aunque estén dentro de su fecha.
  • Reportar cualquier entrega de este tipo ante la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) o la Comisión para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COEPRIS).

Esta práctica no solo es un acto de desinterés por la salud de los trabajadores, sino que también constituye una falta ética y posiblemente legal. Distribuir alimentos caducados a sabiendas podría ser sancionado como una violación a las normas sanitarias vigentes.

El SINTTIA, que ha tenido conflictos de representatividad en empresas como Draxton Irapuato y ha sido señalado en otros casos por falta de apoyo a sus agremiados, ahora suma una nueva irregularidad que daña la confianza de los trabajadores y desacredita la lucha sindical honesta.

Este medio hace un llamado a la base trabajadora de Irapuato a no normalizar estas prácticas y a denunciar cualquier entrega de despensas en mal estado. La necesidad no puede ser excusa para poner en riesgo la salud. Se solicita a las autoridades locales y sanitarias investigar de oficio estos hechos.

Si fuiste testigo o recibiste una despensa caducada del SINTTIA, guarda los empaques y presenta una queja formal ante PROFECO o la Fiscalía General del Estado.

Fuente: Redacción

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Cuatro décadas construyendo comunidad en San Miguel de Allende

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Con más de 40 años de historia, la familia Araiza ha sido pieza clave en el desarrollo urbano de la ciudad, consolidando un legado que combina experiencia, visión y compromiso con la comunidad.

En una ciudad como San Miguel de Allende, donde el crecimiento urbano requiere equilibrio entre tradición y modernidad, pocas firmas pueden presumir una trayectoria tan sólida como Casas San Miguelito. Detrás de este nombre se encuentra la familia Araiza, cuya experiencia en el desarrollo de vivienda supera ya las cuatro décadas.

A lo largo de estos años, su participación ha sido constante en la construcción de comunidades que no solo responden a la demanda habitacional, sino que buscan integrarse de manera armónica al entorno urbano. Este enfoque les ha permitido consolidarse como uno de los actores más relevantes en el crecimiento de la ciudad.

Uno de los pilares que distingue a la firma es su continuidad generacional. Cuatro generaciones han participado en el desarrollo habitacional, lo que no solo asegura experiencia acumulada, sino también una visión de largo plazo basada en el compromiso con la calidad de vida de los habitantes.

Proyectos como Punta del Cielo reflejan esta filosofía: desarrollos pensados no solo como espacios para vivir, sino como comunidades integrales. Así, Casas San Miguelito reafirma su papel como un referente en el desarrollo urbano de San Miguel de Allende, respaldado por una historia que sigue evolucionando.

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