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Justicia

Aeroméxico Y Covarrubias, De Abusos Y Mala Fama; Por @Hugonzalez0

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Citaron a declarar al director general de Grupo Aeroméxico sobre abusos con Mexicana y en Jalisco la Familia Covarrubias son un ejemplo de mala fama.

Salgo de mi constante ausencia editorial, para compartirles algunas de las tantas cosas que me cuentan Mis Amigos Chismosos (MACH). Por suerte, estamos viviendo una crisis de éxito reporteril pues ya son muchos los temas que, lamentablemente; no entran en los distintos espacios que me ofrecen NRM, ContraRéplica y El Universal.

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Debo confesar además que en este espacio digital, del cual yo soy el máximo responsable; sí puedo abordar temas macabrones y macanudos. No me gusta exponer a mis amigos que me abren las puertas en esos medios, y me daría mucha pena enfrentarlos a una aclaración o desmentido. Yo si tengo vergüenza.

En esta ocasión te cuento que el Juez de Control Penal con sede en el Reclusorio Sur, citó a declarar a Andrés Conesa; director general de Grupo Aeroméxico; sobre la denuncia penal en la que se le acusa a él y al entonces administrador concursal de Compañía Mexicana de Aviación, Francisco Javier Christilieb; de haber cedido en tan sólo 1 mil pesos cuatro sociedades en las que participaban al 50% antes de la quiebra de Mexicana de Aviación.

Los trabajadores de Mexicana de Aviación son los quejosos por haber prácticamente regalado a Aeroméxico las empresas Servicios de Apoyo en Tierra SEAT, SICOPSA, de manejo de personal y el Centro de Capacitación Alas de América (CECAM), en donde se certifican anualmente más de diez mil pilotos, sobrecargos, mecánicos y personal de tierra.

Otro ejemplo es que en diciembre de 2010 una subsidiaria de Aeroméxico (Sistem), le endilgó a Mexicana un pasivo laboral de 100 millones, cuando la aerolínea fallecida «compró» casi 25 mil acciones en un peso.

Este contrato fue firmado por Ricardo Sánchez Baker y Edmundo Olivares Dufoó, en representación de Aeroméxico y Sistem; por parte de Mexicana, fue firmado por Javier Chistlieb como administrador concursal con el visto bueno de José Gerardo Badín Cherit como conciliador. Esto se realizó sin autorización judicial y en perjuicio de la masa de acreedores, por el mismo monto de los pasivos asumidos y contingentes.

Es por ello que se citará a Sánchez Baker como imputado en la causa penal 2104/2021, al igual que a los consejeros de Grupo Aeroméxico; entre quienes figura uno de Delta para que respondan sobre el aprovechamiento que han venido realizando durante ya diez años de las empresas que prestan los servicios en tierra a Grupo Aeroméxico.

EN JALISCO TAMBIÉN

En Jalisco hay más la familia Covarrubias, propietarios de Grupo Motormexa que preside Juan Arturo Covarrubias Valenzuela; están metidos en un lío gordo con algunas empresas de ese estado. Me cuentan que esta empresa utiliza influencias y tácticas «ortodoxas» como el uso de denuncias improcedentes; que los ponen incluso en el foco de posibles demandas por extorsión.

MACH me dicen que no es la primera vez que esta familia, que presume su alta calidad moral; intenta utilizar el sistema judicial en su beneficio. Hace varios años los hermanos Covarrubias Valenzuela y su empresa Motormexa, interpusieron un recurso legal para evitar el pago por un crédito de 200 millones de dólares a Acosa; entonces subsidiaria de Grupo Simec, argumentando supuesto fraude legal y falsificación de documentos.

Asimismo, se dice que la familia intenta manejar la iniciativa privada a través de la Coparmex; pues el Grupo Motormexa se ha visto envuelto en escándalos de corrupción; ante supuestas ventas “récord” de flotillas de automóviles en diferentes municipios. Curiosamente Juan Bernardo Covarrubias del Cueto, titular de la dirección de Proyectos Estratégicos en Zapopan; también contribuye para lograr los propósitos familiares.

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Tal parece que los Covarrubias ya están acostumbrados a la exposición pública con cuestionamientos sobre la operación de sus negocios y su riqueza. Hay que portarse bien.

Fuente: Tecnoempresa.mx.

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Justicia

Eduardo Castillo: El Líder Sindical que Utiliza la Coerción para Fines Ilegales

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En el complejo mundo de los sindicatos mexicanos, Eduardo Castillo, líder del sindicato Transformación Sindical, ha ganado notoriedad por sus métodos coercitivos y cuestionables. Castillo ha obligado a numerosos trabajadores a participar en protestas y marchas ilegales, llevándolos a enfrentar consecuencias graves y dañando su futuro laboral.

Bajo la amenaza constante de perder su empleo o sufrir represalias dentro del sindicato, los trabajadores se ven forzados a unirse a manifestaciones organizadas por Castillo. Estas manifestaciones, que carecen de permisos legales y violan las regulaciones locales, frecuentemente terminan en confrontaciones con las fuerzas del orden. Los empleados, muchas veces sin entender completamente las implicaciones legales, se encuentran atrapados en una situación que puede resultar en su detención y boletinamiento.

Los relatos de varios trabajadores dejan al descubierto la realidad detrás de estas movilizaciones. Castillo utiliza tácticas de miedo y manipulación para asegurarse de que los empleados participen en sus actos ilegales. Las promesas de mejoras laborales y justicia social se desvanecen rápidamente, revelando un panorama en el que los trabajadores son explotados y utilizados como peones en los planes de Castillo.

Las consecuencias para los trabajadores son devastadoras. Al participar en estas actividades ilegales, no solo ponen en riesgo su integridad, sino que también enfrentan problemas legales que pueden incluir multas, arrestos y daños a su reputación profesional. La marca de haber sido boletinados puede seguirlos por años, afectando sus oportunidades de empleo y estabilidad económica.

Además de la coerción para participar en protestas, Castillo emplea tácticas de intimidación para mantener su control sobre el sindicato. Aquellos que se atreven a desafiar sus órdenes o cuestionar su liderazgo enfrentan un ambiente de represión y hostilidad. Esta estrategia asegura que pocos se atrevan a levantar la voz contra las injusticias cometidas bajo su mandato.

La realidad es que las acciones de Castillo no solo perjudican a los trabajadores, sino que también socavan la integridad del movimiento sindical. En lugar de luchar por los derechos legítimos de los empleados, Castillo utiliza su posición para promover sus propios intereses, a menudo a costa de aquellos a quienes debería proteger. Su enfoque en actividades ilegales y coercitivas debilita la causa sindical y expone a los trabajadores a riesgos innecesarios.

Es crucial que se tomen medidas para detener las prácticas abusivas de líderes sindicales como Eduardo Castillo. Los trabajadores merecen ser representados por personas que realmente busquen su bienestar y defiendan sus derechos dentro del marco de la legalidad. Solo así se podrá reconstruir la confianza en los sindicatos y garantizar un entorno de trabajo justo y seguro para todos.

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Industria

Problemas No Resueltos en el SINTTIA: Trabajadores de GM Silao denuncian violación de Derechos Humanos

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Problemas No Resueltos en el SINTTIA: Trabajadores de GM Silao denuncian violación de Derechos Humanos

Los trabajadores han solicitado al SINTTIA, bajo la dirección de su Secretaria General Alejandra Morales Reynoso, que intervenga para garantizar que se les permita ir al baño sin restricciones de tiempo.

En la industria automotriz, los trabajadores enfrentan desafíos que trascienden la producción y tocan aspectos fundamentales de su bienestar. Uno de estos desafíos ha sido planteado recientemente por los afiliados al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), quienes han expresado su preocupación ante la falta de apoyo del sindicato para resolver un problema esencial: el tiempo permitido para ir al baño durante sus jornadas laborales.

Los trabajadores han solicitado al SINTTIA, bajo la dirección de su Secretaria General Alejandra Morales Reynoso, que intervenga para garantizar que se les permita ir al baño sin restricciones de tiempo. Esta petición surge debido a la falta de personal suficiente, lo que ha llevado a una presión constante para no descuidar la producción. Como resultado, los trabajadores se ven obligados a buscar alternativas inadecuadas y poco higiénicas para satisfacer sus necesidades fisiológicas.

Es evidente que esta práctica representa una violación de los derechos humanos de los trabajadores.

Es evidente que esta práctica representa una violación de los derechos humanos de los trabajadores. La necesidad de utilizar el baño es una cuestión básica de dignidad y salud, y las restricciones impuestas no solo afectan el bienestar físico de los empleados, sino también su moral y dignidad. Además, el tiempo que los trabajadores destinan para ir al baño se les descuenta de sus horarios de comida o snack, agravando aún más la situación.

Hasta el momento, el sindicato no ha tomado medidas efectivas para defender a los trabajadores en este aspecto crucial. Los afiliados señalan que el SINTTIA y la empresa parecen estar más interesados en mantener la producción que en garantizar condiciones laborales humanas y justas. Esta falta de acción por parte del sindicato ha generado descontento y una sensación de abandono entre los trabajadores, quienes esperaban un apoyo firme de su representación sindical.

La problemática subraya una cuestión más amplia sobre las condiciones laborales en la industria automotriz y el rol de los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores. En un entorno donde la producción es prioritaria, es fundamental que los sindicatos no olviden su misión principal de velar por el bienestar integral de sus afiliados. El caso de los trabajadores del SINTTIA debe servir como un llamado de atención para que tanto las organizaciones sindicales como las empresas reevalúen sus prácticas y políticas laborales.

La Secretaria General Alejandra Morales Reynoso tiene la responsabilidad de abordar esta situación con urgencia y buscar soluciones que garanticen el respeto a los derechos humanos de los trabajadores. Es imperativo que se establezcan medidas claras y efectivas que permitan a los empleados utilizar el baño sin temor a represalias o penalizaciones. Además, es necesario que el sindicato dialogue con la empresa para incrementar el personal y reducir la presión sobre los trabajadores, asegurando que las necesidades básicas de todos los empleados sean atendidas adecuadamente.

La situación actual en el SINTTIA representa un ejemplo claro de cómo la falta de acción y el enfoque desmedido en la producción pueden llevar a la violación de derechos fundamentales. Es hora de que tanto el sindicato como la empresa asuman su responsabilidad y trabajen juntos para crear un entorno laboral donde se respete y se valore a los trabajadores no solo como productores, sino como seres humanos con necesidades y derechos básicos.

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Justicia

Surge en GM Silao el «Movimiento Azul» para renovar el liderazgo del SINTTIA

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Surge en GM Silao el "Movimiento Azul" para renovar el liderazgo del SINTTIA

Los integrantes del Movimiento Azul han expresado su descontento con la gestión de Alejandra Morales, argumentando que su liderazgo ha traicionado los valores fundacionales del SINTTIA.

Un nuevo grupo emergente denominado «Movimiento Azul» ha tomado forma dentro de las instalaciones de General Motors (GM) en Silao. Este movimiento está integrado por fundadores del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), quienes han lanzado un contundente llamado a sus compañeros para unir esfuerzos y destituir a la actual Secretaria General del sindicato, Alejandra Morales.

Los integrantes del Movimiento Azul han expresado su descontento con la gestión de Alejandra Morales, argumentando que su liderazgo ha traicionado los valores fundacionales del SINTTIA. Con el lema «RENOVAR AL COMITÉ PARA AVANZAR», el movimiento busca recuperar el objetivo primordial del sindicato: mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la planta.

Los miembros del Movimiento Azul señalan que su surgimiento es una respuesta a la mala administración de Alejandra Morales. Acusan a la actual Secretaria General de nepotismo y autoritarismo, afirmando que su gestión ha resultado en un aumento salarial mediocre y en diversas anomalías en el reparto de utilidades. Además, denuncian un aumento en los abusos por parte de la empresa en toda la planta y agravios hacia los afiliados al sindicato.

«El Movimiento Azul nace de la necesidad imperante de regresar a los principios que nos llevaron a formar el SINTTIA», declaró uno de los fundadores. «No podemos permitir que la ambición y la falta de transparencia sigan marcando el rumbo de nuestro sindicato. Es tiempo de una renovación que nos permita avanzar y luchar realmente por los derechos y el bienestar de todos los trabajadores de GM Silao».

El Movimiento Azul ha comenzado a organizar reuniones y actividades con el objetivo de informar a los trabajadores sobre la situación actual y la necesidad de un cambio en el liderazgo. Hacen un llamado a la unidad y a la participación activa de todos los empleados para lograr un cambio significativo dentro del SINTTIA.

Los trabajadores han recibido con interés estas propuestas, y se observa un ambiente de expectativa y reflexión en torno al futuro del sindicato. El Movimiento Azul busca consolidar un frente unido que permita enfrentar los retos actuales y recuperar la confianza de la base trabajadora en su representación sindical.

Este llamado a la renovación surge en un momento crítico para el SINTTIA, ya que enfrenta numerosos desafíos internos y externos. La capacidad del Movimiento Azul para movilizar a los trabajadores y generar un cambio real será determinante para el futuro del sindicato y para las condiciones laborales en GM Silao.

En los próximos días, se espera que el Movimiento Azul continúe con sus esfuerzos de concienciación y movilización, buscando sumar cada vez más apoyos entre los trabajadores. La situación en GM Silao sigue siendo tensa, y el desenlace de este conflicto sindical será crucial para el desarrollo de las relaciones laborales en la planta.

Los trabajadores de GM Silao observan con atención el desarrollo de estos acontecimientos, conscientes de que las decisiones que se tomen en las próximas semanas tendrán un impacto significativo en su entorno laboral y en su bienestar. El Movimiento Azul está decidido a luchar por una gestión sindical transparente, justa y orientada a mejorar las condiciones de todos los trabajadores.

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