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EN MEDIO DE IRREGULARIDADES Y OMISIÓN DE ORGANISMOS TRANSCURRE VOTACIÓN EN GM SILAO

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“Queremos La Legitimación De Nuestro Contrato”: Trabajadores De General Motors Silao

Trabajadores temen por su salud, autoridades brillan por su ausencia ante irregularidades.

Un grupo numeroso de trabajadores de la planta de General Motors complejo Silao, denunciaron en redes sociales sobre irregularidades que se presentaron el primer día de las votaciones por la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, que se lleva a cabo al interior de la armadora automotriz.

A decir de Francisco (N), trabajador con más de 17 años de antigüedad que labora en el área de ensamble; “Es impresionante la cantidad de gente que se reúne y no hay orden, y ahí están los del INE, de la OIT, y de la Secretaría del Trabajo Federal, nada más de lejitos, ellos si, bien tapaditos pero no hacen nada, aunque varios compañeros les dijeron que formaran a la gente, parece que lo único que les importa es que se vote rápido y listo, a lo que sigue”, comentó.

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Cabe recordar que en la armadora estarán votando más de 6 mil trabajadores en una jornada ininterrumpida de casi 48 horas. La misma sería vigilada y observada por organismos como el Instituto Nacional Electoral (INE), la Organización Internacional del Trabajo, (OIT), y la Secretaría Federal del Trabajo, siendo esta última la responsable del proceso.

Sin embargo, son miles las quejas de trabajadores que temen por su seguridad y la de sus compañeros, ya que; la votación desde su inicio se visibilizó desorganizada con grandes cantidades de gente en espacios muy reducidos, cerrados y sin medidas de protección.

Trabajadores temen por su salud, autoridades brillan por su ausencia ante irregularidades.
Trabajadores temen por su salud, autoridades brillan por su ausencia ante irregularidades.

Un grupo de 400 trabajadores del área 10 velocidades, representados por Benjamín (N), informó a este medio de comunicación sobre las irregularidades, y mencionó que; han buscado a Edmundo Jacobo, Secretario Ejecutivo de la Secretaría del Trabajo Federal, sin que al momento se le pueda ver a este último para presentarle el reclamo y que asuma su responsabilidad, ya que; gran parte de estos trabajadores temen por su salud debido al repunte de casos de COVID-19 en la entidad y en todo el país.

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“La responsabilidad es de la Secretaría del Trabajo que es la que estuvo presionando, pero se esconden y no se dejan ver, y cuando preguntamos, los que están solo nos dicen; somos observadores no autoridad, queremos dejar claro que lo que viene y que va a afectar a las familias de la planta Silao, la responsable es la Secretaría del Trabajo Federal, los responsabilizamos a ellos por la salud de nuestros compañeros y sus familias por los contagios que vienen”, afirmó el trabajador de la planta GM, Silao.

Por último, cabe señalar que en el sistema donde se puede consultar el proceso de legitimación, Consulta para la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo de General Motors Silao se aprecia cómo la STPS indicó que hay un gran número de votantes, pero de medidas de prevención y atención a la salud no hay menciones.

Fuente: Redacción

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PUNTA DEL CIELO: EXPERIENCIA Y CALIDAD QUE RESPALDAN SU CRECIMIENTO

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PUNTA DEL CIELO: EXPERIENCIA Y CALIDAD QUE RESPALDAN SU CRECIMIENTO

En un mercado inmobiliario cada vez más competitivo, la confianza no se construye únicamente con viviendas, sino con proyectos sólidos, visión de largo plazo y resultados comprobables. Bajo esa filosofía, Punta del Cielo se ha consolidado como un desarrollo habitacional que apuesta por la calidad, la funcionalidad y la creación de comunidades con verdadero valor para las familias.

El proyecto destaca por integrar un modelo residencial pensado para ofrecer bienestar, conectividad y espacios diseñados para mejorar la experiencia de vida de sus habitantes. Su planeación urbana prioriza la distribución eficiente, la convivencia y el desarrollo de entornos sostenibles, elementos que actualmente representan una de las principales demandas dentro del sector inmobiliario en México.

Uno de los principales respaldos de Punta del Cielo es la experiencia que existe detrás de su desarrollo. Con más de 40 años de trayectoria en el sector y más de 3,500 viviendas construidas, el proyecto refleja la evolución de una empresa que ha logrado mantenerse vigente adaptándose a las nuevas necesidades del mercado sin perder consistencia en calidad y planeación.

Además, Punta del Cielo cuenta con el reconocimiento de cuatro Premios Nacionales de Vivienda, considerados entre las distinciones más importantes de la industria inmobiliaria en el país. Estos reconocimientos avalan aspectos fundamentales como innovación, diseño urbano, funcionalidad y sustentabilidad, fortaleciendo así la credibilidad y prestigio del desarrollo.

Más allá de la construcción de viviendas, el enfoque del proyecto busca generar espacios que aporten valor a largo plazo. La visión de Punta del Cielo parte de la idea de que una comunidad bien planeada no solo cubre necesidades habitacionales, sino que también fortalece la calidad de vida, la tranquilidad y el sentido de pertenencia de quienes la habitan.

Con experiencia comprobada, reconocimiento nacional y una propuesta enfocada en el bienestar residencial, Punta del Cielo continúa posicionándose como uno de los desarrollos que mejor representan la evolución y profesionalización del sector inmobiliario en México.

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Crece regreso a sindicatos mayoritarios tras desgaste de SINTTIA

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Trabajadores consideran que las derrotas del sindicato en GM San Luis Potosí, Yazaki y Draxton muestran falta de respaldo y prefieren organizaciones consolidadas.

Dentro de la industria automotriz, trabajadores de distintas plantas han comenzado a tomar distancia de SINTTIA luego de considerar que el sindicato perdió fuerza tras las derrotas registradas en procesos recientes dentro del sector.

En empresas como General Motors, Yazaki y Draxton, trabajadores han optado por regresar a sindicatos mayoritarios al considerar que ofrecen una representación más sólida y con mayor capacidad de negociación.

De acuerdo con empleados consultados, inicialmente muchos respaldaron a SINTTIA porque creían que representaría un cambio importante dentro de la vida sindical. No obstante, con el paso del tiempo y los resultados obtenidos, aseguran que comenzaron a perder confianza en el proyecto.

Uno de los aspectos que más preocupa a los trabajadores es la posibilidad de quedarse sin una representación fuerte dentro de las empresas, especialmente en momentos donde se negocian salarios, prestaciones y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

Por ello, varios empleados han decidido integrarse nuevamente a sindicatos con mayoría, argumentando que estas organizaciones sí tienen la posibilidad legal de sentarse a negociar directamente con las empresas y representar a la base trabajadora.

Trabajadores destacan que no se trata únicamente de pertenecer a un sindicato, sino de formar parte de una organización que tenga peso real dentro de la planta y que pueda influir en decisiones importantes para los empleados.

Para muchos, las recientes derrotas de SINTTIA reflejan un cambio de percepción dentro de las plantas automotrices, donde ahora la prioridad es contar con representación efectiva y estabilidad laboral.

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Punta del Cielo: Vivienda con Visión de Futuro

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El desarrollo Punta del Cielo representa una propuesta que combina trayectoria, planeación y visión de futuro en San Miguel de Allende.

Respaldado por más de 40 años de experiencia, el proyecto forma parte de una historia que incluye la construcción de más de 3,500 viviendas, consolidando un modelo de desarrollo sostenible.

Punta del Cielo se distingue por su enfoque en comunidad. Su diseño integra espacios que promueven la convivencia y fortalecen el entorno social.

El reconocimiento a través de cuatro Premios Nacionales de Vivienda valida su desempeño en criterios clave como diseño urbano, impacto social y funcionalidad.

Ubicado en una de las ciudades con mayor proyección en México, el desarrollo reafirma que la combinación de experiencia e innovación puede generar valor duradero en el sector habitacional.

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