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Laboral

INEGI convocatoria 2022. ¿Terminaste la prepa? Hay vacantes; ofrecen 17 mil pesos.

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Si terminaste tus estudios de preparatoria y estás buscando empleo, el INEGI ofrece vacantes en su bolsa de trabajo 2022 que pueden ser de tu interés.

Hay 71 plazas operativas en 27 ciudades del país. Los sueldos en estos casos van de 16 mil 372 pesos a 19 mil 727, en este último caso es una vacante de coordinador operativo en Aguascalientes.

Algunas de las vacantes que el INEGI ofrece en sus primeras convocatorias de empleo 2022, que piden como nivel de estudios la preparatoria o equivalente, son:

  • Oficial en CDMX con un sueldo de 17,080 pesos
  • Entrevistador en CDMX con un sueldo de 16,807 pesos
  • Analista B de información en Aguascalientes con un sueldo de 16,807 pesos
  • Secretario en Querétaro con un sueldo de 16,807 pesos
  • Crítico codificador de información en Guadalajara con un sueldo de 16,807 pesos
  • Oficial superior en Aguascalientes con un sueldo de 17,417 pesos

Si estás interesado en alguna de las vacantes y convocatorias de de empleo del INEGI 2022, puedes postularte en línea.

Las convocatorias del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) forman parte de las oportunidades de empleo que se ofrecen en el Servicio Profesional de Carrera.

También te puede interesar: Reclutamiento Laboral San Miguel de Allende 2022. ¿Cuándo es?

Postulación

Para registrarte en el sistema de vacantes del INEGI, debes hacerlo con los siguientes datos.

  • Correo electrónico
  • Contraseña para ingresar a la plataforma del INEGI
  • Nombre y apellidos
  • CURP
  • RFC

Además de estos datos personales, deberás capturar tu currículum en línea, donde se te preguntará sobre el manejo de equipo de cómputo y software; escolaridad, idiomas y cursos, y experiencia laboral.

Vacantes de enlace o mando en el INEGI 2022

La convocatoria de empleo INEGI 2022 también hay plazas para personal de enlace/mando.

La mayoría de las ofertas de empleo de este tipo son de Enlace supervisor o coordinador; en estos casos los sueldos oscilan de 19 a 25 mil pesos. También hay plazas de subdirección las cuales ofrecen un ingreso mensual bruto de 42 mil 461 pesos.

La mayoría de estas vacantes se radican en Aguascalientes y Ciudad de México.

Las vacantes de empleo para personal de enlace/mando que ofrecen las convocatorias del INEGI se distribuyen en las siguientes ciudades del país:

Plazas enlace/mando

  • Aguascalientes → 110 vacantes
  • Campeche → 1 vacante
  • Chihuahua → 3 plazas
  • CDMX → 30 plazas
  • Ciudad Juárez, Chihuahua → 1 vacante
  • Ciudad Victoria Tamaulipas → 2 vacantes
  • Colima → 3 plazas
  • Cuernavaca → 1 plaza
  • Culiacán, Sinaloa → 2 plazas
  • Guadalajara, Jalisco → 2 plazas
  • Guadalupe, Zacatecas → 2 plazas
  • Hermosillo, Sonora → 7 plazas
  • La Paz, Baja California → 2 plazas
  • León, Guanajuato → 4 vacantes
  • Mérida, Yucatán → 3 vacantes
  • Mexicali, Baja California → 2 plazas
  • Monterrey, Nuevo León → 7 plazas
  • Morelia, Michoacán → 2 plazas
  • Oaxaca → 3 vacantes
  • Pachuca, Hidalgo → 3 vacantes
  • Puebla → 4 vacantes
  • Querétaro → 3 vacantes
  • Saltillo, Coahuila → 1 vacante
  • San Luis Potosí → 6 plazas
  • Tlaxcala → 2 vacantes
  • Toluca, Edomex → 3 vacantes
  • Victoria, Durango → 10 plazas
  • Villahermosa, Tabasco → 4 plazas
  • Xalapa, Veracruz → 3 vacantes

Estas convocatorias son las que ofrecen los sueldos más altos.

Fechas

Las fechas programadas para el registro en las convocatorias del INEGI 2021 son del 31 de marzo al 18 de abril 2022.

La inscripción a un concurso y el registro, se realizarán a través del portal del Servicio Profesional de Carrera del INEGI en Internet, sitio: https://www.inegi.org.mx/app/spc/, opción, “plazas en concurso”, la cual al término del registro en el concurso elegido, se asignará un folio que determina la aceptación de las presentes bases y servirá para formalizar su inscripción e identificarlo durante el desarrollo del proceso hasta la entrevista. Las modificaciones o actualizaciones de datos durante el periodo de registro, se atenderán hasta las 16:30 hrs., del último día hábil del periodo establecido.

En tanto que el periodo de valoración curricular de los aspirantes seleccionados será del 19 de abril al 19 de mayo.

Fuente: UNIÓN GUANAJUATO

Justicia

Nuevo sindicato buscara entrar en General Motors Silao: Israel Cervantes encabeza movimiento

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Un nuevo sindicato se está creando y este abanderado por Israel Cervantes, líder de la Casa Obrera del Bajío, quien ya manifestó que quito su apoyo a SINTTIA.

En un contexto de creciente descontento laboral, Israel Cervantes, ex trabajador de General Motors Silao, líder de la Casa Obrera del Bajío y quien recientemente manifestó que ya no apoya al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), ha anunciado la creación de un nuevo sindicato, SINTSA, como respuesta a lo que él considera una traición a los valores sindicales por parte de Alejandra Morales, actual líder de Sindicato independiente nacional de trabajadores trabajadoras de la industria automotriz (SINTTIA).

La decisión de Morales de desviar el rumbo del sindicato ha generado una profunda molestia entre los trabajadores, llevando a Israel Cervantes a formar esta nueva agrupación sindical con el objetivo de regresar a la planta de General Motors Silao.

Trabajadores del área de carrocería ya han expresado su apoyo a SINTSA, viendo en Cervantes una figura que puede devolver el sindicato a su misión original. Sin embargo, para muchos, esta situación se ha convertido en una burla, ya que lo que se presenta como una lucha por el bienestar de los trabajadores parece ser, en realidad, una disputa por el poder entre dos líderes.

La desconfianza entre los empleados de General Motors Silao hacia ambos líderes, Alejandra Morales e Israel Cervantes, ha aumentado. Los trabajadores sienten que sus verdaderos intereses y necesidades están siendo dejados de lado en favor de las ambiciones personales de quienes deberían velar por ellos.

La creación de SINTSA podría marcar un nuevo capítulo en la historia sindical de la planta, pero también resalta la división y el conflicto dentro del movimiento obrero de la compañía.

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Justicia

Eduardo Castillo: El Dictador Sindical que Empuja a los Trabajadores a la Ilegalidad

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Eduardo Castillo: El Dictador Sindical que Empuja a los Trabajadores a la Ilegalidad

En el panorama sindical mexicano, Eduardo Castillo, líder de Transformación Sindical, ha emergido como una figura polémica. Conocido por sus tácticas autoritarias, Castillo ha forzado a numerosos trabajadores a participar en protestas y marchas ilegales, con consecuencias desastrosas para sus vidas laborales y personales.

Castillo, utilizando su poder e influencia, obliga a los trabajadores a unirse a manifestaciones que no cuentan con los permisos necesarios. Bajo la amenaza constante de perder sus empleos o enfrentar represalias dentro del sindicato, los empleados se ven forzados a participar en actividades que los ponen en conflicto directo con la ley. Estas protestas, a menudo, terminan en enfrentamientos con la policía, resultando en la detención y boletinamiento de los participantes.

Las historias de los afectados revelan la magnitud de la manipulación. Castillo promete luchar por los derechos de los trabajadores y mejoras laborales, pero en realidad, utiliza estas promesas como una herramienta de control. Los trabajadores, atraídos por la esperanza de un cambio positivo, se encuentran atrapados en un ciclo de explotación y coerción. Aquellos que se resisten a participar son intimidados y marginados, creando un ambiente de miedo y sumisión.

La participación en estas marchas ilegales trae graves repercusiones para los trabajadores. No solo se enfrentan a la posibilidad de ser arrestados, sino que también son marcados como problemáticos, lo que puede afectar sus futuras oportunidades laborales. Ser boletinado es una mancha que sigue a los trabajadores, dificultando su capacidad para encontrar empleo y mantener estabilidad económica.

El uso de tácticas de intimidación por parte de Castillo es alarmante. Los trabajadores que se atreven a desafiar sus órdenes enfrentan represalias que van desde amenazas hasta el despido. Este ambiente opresivo permite a Castillo mantener un control férreo sobre el sindicato, silenciando cualquier voz de disidencia.

La conducta de Castillo no solo pone en riesgo a los trabajadores, sino que también debilita la causa sindical. En lugar de promover una defensa legítima de los derechos laborales, sus acciones ilegales y coercitivas dañan la reputación del movimiento sindical. Los trabajadores merecen un liderazgo que realmente luche por sus intereses dentro del marco de la legalidad, no uno que los explote y manipule para su propio beneficio.

Es imperativo que se tome conciencia de las prácticas abusivas de líderes como Eduardo Castillo. La protección de los derechos de los trabajadores y la integridad del movimiento sindical dependen de la eliminación de tácticas coercitivas y la promoción de un liderazgo que actúe dentro de la ley. Solo así se podrá garantizar un futuro justo y seguro para todos los empleados, libres de la manipulación y explotación que actualmente enfrentan.

Fuente: Crónicas y Verdades

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Justicia

Eduardo Castillo: El Líder Sindical que Utiliza la Coerción para Fines Ilegales

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En el complejo mundo de los sindicatos mexicanos, Eduardo Castillo, líder del sindicato Transformación Sindical, ha ganado notoriedad por sus métodos coercitivos y cuestionables. Castillo ha obligado a numerosos trabajadores a participar en protestas y marchas ilegales, llevándolos a enfrentar consecuencias graves y dañando su futuro laboral.

Bajo la amenaza constante de perder su empleo o sufrir represalias dentro del sindicato, los trabajadores se ven forzados a unirse a manifestaciones organizadas por Castillo. Estas manifestaciones, que carecen de permisos legales y violan las regulaciones locales, frecuentemente terminan en confrontaciones con las fuerzas del orden. Los empleados, muchas veces sin entender completamente las implicaciones legales, se encuentran atrapados en una situación que puede resultar en su detención y boletinamiento.

Los relatos de varios trabajadores dejan al descubierto la realidad detrás de estas movilizaciones. Castillo utiliza tácticas de miedo y manipulación para asegurarse de que los empleados participen en sus actos ilegales. Las promesas de mejoras laborales y justicia social se desvanecen rápidamente, revelando un panorama en el que los trabajadores son explotados y utilizados como peones en los planes de Castillo.

Las consecuencias para los trabajadores son devastadoras. Al participar en estas actividades ilegales, no solo ponen en riesgo su integridad, sino que también enfrentan problemas legales que pueden incluir multas, arrestos y daños a su reputación profesional. La marca de haber sido boletinados puede seguirlos por años, afectando sus oportunidades de empleo y estabilidad económica.

Además de la coerción para participar en protestas, Castillo emplea tácticas de intimidación para mantener su control sobre el sindicato. Aquellos que se atreven a desafiar sus órdenes o cuestionar su liderazgo enfrentan un ambiente de represión y hostilidad. Esta estrategia asegura que pocos se atrevan a levantar la voz contra las injusticias cometidas bajo su mandato.

La realidad es que las acciones de Castillo no solo perjudican a los trabajadores, sino que también socavan la integridad del movimiento sindical. En lugar de luchar por los derechos legítimos de los empleados, Castillo utiliza su posición para promover sus propios intereses, a menudo a costa de aquellos a quienes debería proteger. Su enfoque en actividades ilegales y coercitivas debilita la causa sindical y expone a los trabajadores a riesgos innecesarios.

Es crucial que se tomen medidas para detener las prácticas abusivas de líderes sindicales como Eduardo Castillo. Los trabajadores merecen ser representados por personas que realmente busquen su bienestar y defiendan sus derechos dentro del marco de la legalidad. Solo así se podrá reconstruir la confianza en los sindicatos y garantizar un entorno de trabajo justo y seguro para todos.

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