Guanajuato
ISRAEL CERVANTES Y SU ESCUELA DEL CRIMEN SINDICAL.
Desde la Casa Obrera del Bajío se operan prácticas sindicales de engaño a trabajadores.

20 de julio de 2022.- La reforma laboral aprobada hace algunos años ha abierto las puertas al surgimiento de nuevos sindicatos en México. Es en este contexto que en sectores como el de la industria automotriz, especialmente el ubicado en el Bajío de nuestro país, surgen figuras como las de Israel Cervantes. Un personaje conocido por el caso de General Motors (GM) Silao y el cambio que tuvo de sindicato recientemente.
Pero ¿quién es Israel Cervantes? Su caso es muy conocido por ser un ejemplo de malas prácticas y mentiras. Cervantes fue cesado de la planta de GM Silao por motivos que van desde provocarse lesiones en las manos para conseguir incapacidades y así cobrar sin trabajar; hasta el más grave y la razón por la que se le despidió de manera definitiva: dar positivo en antidoping. A pesar de todas las pruebas en su contra, Cervantes alegó que era un despido injustificado y exigió su reinstalación, sin embargo, fue liquidado al no tener ningún argumento a su favor.
Sin embargo, lo que Cervantes quería no era realmente trabajar, esto quedó muy claro cuando su ambición y sed de venganza hizo que buscara distintas centrales sindicales para pedir su apoyo y poder sacar a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) de GM Silao. Fue así como encontró en el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) a su mejor aliado.
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SINTTIA logró quedarse con todo el poder dentro de GM Silao, no obstante, ha sido una muestra clara de ineficiencia e improvisación, pues no ha cumplido con las promesas con las que logró engañar a los trabajadores para que votaran a su favor. Se sabe que ha perdido comunicación con los trabajadores al no responder los cuestionamientos sobre la falta de resultados, sumado a que su líder, Alejandra Morales, está más ocupada en otras actividades que en las de ser realmente líder sindical en GM Silao.
A pesar del apoyo de SINTTIA y de Alejandra Morales, Cervantes no logró ser reinstalado y como premio de consolación le fue otorgada la dirección de la Casa Obrera del Bajío, una agrupación que dice defender los derechos de los trabajadores y que opera con varios sindicatos que se dedican al golpeteo en el Bajío. Desde ahí, Cervantes mueve los hilos de varios sindicatos dejando en claro su forma de operar, más parecida a los sindicalismos de los años 70 y 80, que a un sindicalismo moderno. Y no sólo eso, Cervantes está tratando de que dichas prácticas dejen escuela y perpetúen su modelo en más empresas, dañando así la vida sindical del Bajío.
Prueba de lo anterior, es que recientemente ha trascendido que, en otras plantas también del sector automotriz en las que hay casos similares al de Israel Cervantes, con trabajadores que han sido despedidos por malas prácticas o malos resultados y que pretenden ser reinstalados se están dando movimientos iguales a los que utilizó el mismo Cervantes para lograr vivir de los engaños y mentiras que los sindicatos como SINTTIA les dicen a los trabajadores.
Esta es la llamada “Escuela del crimen sindical” que está fundando Cervantes en el Bajío mexicano, en la que empoderan a ex trabajadores de la industria automotriz con antecedentes negativos y que fueron despedidos de manera legal y justa, para que sean ellos quienes movilicen a ex compañeros y así puedan regresar a las empresas de donde fueron despedidos, pero no para trabajar de forma honrada, sino para ser líderes sindicales y vivir del poder y el abuso.
Fuente: Trabajadores Unidos de México
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PUNTA DEL CIELO: EXPERIENCIA Y CALIDAD QUE RESPALDAN SU CRECIMIENTO
En un mercado inmobiliario cada vez más competitivo, la confianza no se construye únicamente con viviendas, sino con proyectos sólidos, visión de largo plazo y resultados comprobables. Bajo esa filosofía, Punta del Cielo se ha consolidado como un desarrollo habitacional que apuesta por la calidad, la funcionalidad y la creación de comunidades con verdadero valor para las familias.
El proyecto destaca por integrar un modelo residencial pensado para ofrecer bienestar, conectividad y espacios diseñados para mejorar la experiencia de vida de sus habitantes. Su planeación urbana prioriza la distribución eficiente, la convivencia y el desarrollo de entornos sostenibles, elementos que actualmente representan una de las principales demandas dentro del sector inmobiliario en México.
Uno de los principales respaldos de Punta del Cielo es la experiencia que existe detrás de su desarrollo. Con más de 40 años de trayectoria en el sector y más de 3,500 viviendas construidas, el proyecto refleja la evolución de una empresa que ha logrado mantenerse vigente adaptándose a las nuevas necesidades del mercado sin perder consistencia en calidad y planeación.
Además, Punta del Cielo cuenta con el reconocimiento de cuatro Premios Nacionales de Vivienda, considerados entre las distinciones más importantes de la industria inmobiliaria en el país. Estos reconocimientos avalan aspectos fundamentales como innovación, diseño urbano, funcionalidad y sustentabilidad, fortaleciendo así la credibilidad y prestigio del desarrollo.
Más allá de la construcción de viviendas, el enfoque del proyecto busca generar espacios que aporten valor a largo plazo. La visión de Punta del Cielo parte de la idea de que una comunidad bien planeada no solo cubre necesidades habitacionales, sino que también fortalece la calidad de vida, la tranquilidad y el sentido de pertenencia de quienes la habitan.
Con experiencia comprobada, reconocimiento nacional y una propuesta enfocada en el bienestar residencial, Punta del Cielo continúa posicionándose como uno de los desarrollos que mejor representan la evolución y profesionalización del sector inmobiliario en México.
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Crece regreso a sindicatos mayoritarios tras desgaste de SINTTIA
Trabajadores consideran que las derrotas del sindicato en GM San Luis Potosí, Yazaki y Draxton muestran falta de respaldo y prefieren organizaciones consolidadas.
Dentro de la industria automotriz, trabajadores de distintas plantas han comenzado a tomar distancia de SINTTIA luego de considerar que el sindicato perdió fuerza tras las derrotas registradas en procesos recientes dentro del sector.
En empresas como General Motors, Yazaki y Draxton, trabajadores han optado por regresar a sindicatos mayoritarios al considerar que ofrecen una representación más sólida y con mayor capacidad de negociación.
De acuerdo con empleados consultados, inicialmente muchos respaldaron a SINTTIA porque creían que representaría un cambio importante dentro de la vida sindical. No obstante, con el paso del tiempo y los resultados obtenidos, aseguran que comenzaron a perder confianza en el proyecto.
Uno de los aspectos que más preocupa a los trabajadores es la posibilidad de quedarse sin una representación fuerte dentro de las empresas, especialmente en momentos donde se negocian salarios, prestaciones y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Por ello, varios empleados han decidido integrarse nuevamente a sindicatos con mayoría, argumentando que estas organizaciones sí tienen la posibilidad legal de sentarse a negociar directamente con las empresas y representar a la base trabajadora.
Trabajadores destacan que no se trata únicamente de pertenecer a un sindicato, sino de formar parte de una organización que tenga peso real dentro de la planta y que pueda influir en decisiones importantes para los empleados.
Para muchos, las recientes derrotas de SINTTIA reflejan un cambio de percepción dentro de las plantas automotrices, donde ahora la prioridad es contar con representación efectiva y estabilidad laboral.
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Punta del Cielo: Vivienda con Visión de Futuro
El desarrollo Punta del Cielo representa una propuesta que combina trayectoria, planeación y visión de futuro en San Miguel de Allende.
Respaldado por más de 40 años de experiencia, el proyecto forma parte de una historia que incluye la construcción de más de 3,500 viviendas, consolidando un modelo de desarrollo sostenible.
Punta del Cielo se distingue por su enfoque en comunidad. Su diseño integra espacios que promueven la convivencia y fortalecen el entorno social.
El reconocimiento a través de cuatro Premios Nacionales de Vivienda valida su desempeño en criterios clave como diseño urbano, impacto social y funcionalidad.
Ubicado en una de las ciudades con mayor proyección en México, el desarrollo reafirma que la combinación de experiencia e innovación puede generar valor duradero en el sector habitacional.
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