Guanajuato
SINTTIA aumenta su historial perdedor en el Bajío
- Sinttia volvió a perder una elección sindical, sumando ya varios rechazos por parte de los trabajadores de la región Bajío de México.
- Este nuevo revés se puede atribuir a la mala gestión que han hecho al frente de General Motors Silao, y que sus malos manejos han salido a la luz, expuestos por los mismos trabajadores
En 2021 el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) se vendió como una gran solución para el sindicalismo en México, especialmente para la región del Bajío mexicano, en ese año, lograron derrotar a la CTM en la planta de General Motors (GM) Silao, sin embargo, el hechizo de Cenicienta se acabó muy pronto, pues casi desde que Alejandra Morales Reynoso, lideresa del SINTTIA y su gente tomaron posesión de la planta de Silao de la armadora estadounidense, comenzaron con problemas bastantes serios.
Las malas prácticas del SINTTIA, van desde cobro excesivo y fuera de la ley de cuotas sindicales, pasando por nepotismo y tráfico de influencias por parte de Morales Reynoso, quien colocó a su pareja sentimental en un puesto clave y estratégico dentro del organigrama sindical, miembros del comité sindical golpeando trabajadores, una larga lista de etcéteras, entre los que destaca haber traicionado a Israel Cervantes, ex trabajador de General Motors Silao quien iniciara el movimiento que llevó a SINTTIA al frente de dicha empresa, para después únicamente conseguirle un irrelevante sitio en la Casa Obrera del Bajío.
Y por si esto fuera poco, enredados en esa telaraña que ellos mismos tejieron, y que evidentemente ya no saben cómo desenredar, han intentado ingresar como organización sindical en otras empresa de la región, entre las que destacan Fränkische, Yazaki y algunas empresas más del parque industrial Apolo, el revés más reciente se lo propinaron los trabajadores precisamente de Yazaki León, en donde intentaron volver a derrotar a la CTM, sin embargo, la plantilla de Yazaki, sabedores de la situación y el contexto en GM Silao decidieron darle continuidad a su actual central y sindicato, cerrándoles la puerta rotundamente, en donde no alcanzaron ni el 5% de los votos.
Esta actividad y fracasos de SINTTIA, no han pasado desapercibida al interior de la fuerza laboral de GM, en donde día con día aumenta el enfado, y los cuestionamientos enfocados a su falta de capacidad para trabajar correctamente en dicha planta, sumando la desatención que provoca estar enfocados en tratar de ingresar a otras empresas y desatender, además, por supuesto de burlas hacia sus fracasos, situación que tiene muy molesta a la plana mayor de SINTTIA, la cual hemos podido saber que tienen planeadas represalias contra quienes no se pongan en la misma línea, y sobre todo para aquellos que sean sorprendidos mofándose de sus constantes fracasos como organización sindical.
Guanajuato
Crece regreso a sindicatos mayoritarios tras desgaste de SINTTIA
Trabajadores consideran que las derrotas del sindicato en GM San Luis Potosí, Yazaki y Draxton muestran falta de respaldo y prefieren organizaciones consolidadas.
Dentro de la industria automotriz, trabajadores de distintas plantas han comenzado a tomar distancia de SINTTIA luego de considerar que el sindicato perdió fuerza tras las derrotas registradas en procesos recientes dentro del sector.
En empresas como General Motors, Yazaki y Draxton, trabajadores han optado por regresar a sindicatos mayoritarios al considerar que ofrecen una representación más sólida y con mayor capacidad de negociación.
De acuerdo con empleados consultados, inicialmente muchos respaldaron a SINTTIA porque creían que representaría un cambio importante dentro de la vida sindical. No obstante, con el paso del tiempo y los resultados obtenidos, aseguran que comenzaron a perder confianza en el proyecto.
Uno de los aspectos que más preocupa a los trabajadores es la posibilidad de quedarse sin una representación fuerte dentro de las empresas, especialmente en momentos donde se negocian salarios, prestaciones y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Por ello, varios empleados han decidido integrarse nuevamente a sindicatos con mayoría, argumentando que estas organizaciones sí tienen la posibilidad legal de sentarse a negociar directamente con las empresas y representar a la base trabajadora.
Trabajadores destacan que no se trata únicamente de pertenecer a un sindicato, sino de formar parte de una organización que tenga peso real dentro de la planta y que pueda influir en decisiones importantes para los empleados.
Para muchos, las recientes derrotas de SINTTIA reflejan un cambio de percepción dentro de las plantas automotrices, donde ahora la prioridad es contar con representación efectiva y estabilidad laboral.
Guanajuato
Punta del Cielo: Vivienda con Visión de Futuro
El desarrollo Punta del Cielo representa una propuesta que combina trayectoria, planeación y visión de futuro en San Miguel de Allende.
Respaldado por más de 40 años de experiencia, el proyecto forma parte de una historia que incluye la construcción de más de 3,500 viviendas, consolidando un modelo de desarrollo sostenible.
Punta del Cielo se distingue por su enfoque en comunidad. Su diseño integra espacios que promueven la convivencia y fortalecen el entorno social.
El reconocimiento a través de cuatro Premios Nacionales de Vivienda valida su desempeño en criterios clave como diseño urbano, impacto social y funcionalidad.
Ubicado en una de las ciudades con mayor proyección en México, el desarrollo reafirma que la combinación de experiencia e innovación puede generar valor duradero en el sector habitacional.
Guanajuato
Punta del Cielo: cuatro premios nacionales y más de 40 años de trayectoria respaldan el desarrollo habitacional del año en México
El proyecto ubicado en San Miguel de Allende redefine los estándares de vivienda al integrar planeación estratégica, diseño urbano centrado en comunidad y un historial de más de 3,500 hogares edificados.
San Miguel de Allende, Gto. — En un mercado inmobiliario donde la velocidad suele imponerse sobre la planificación, Punta del Cielo representa una excepción: un desarrollo que nació de la experiencia y que se ha convertido en referente nacional de calidad habitacional.
El proyecto sintetiza más de cuatro décadas de trabajo en el sector. A lo largo de ese periodo, la empresa desarrolladora ha edificado más de 3,500 hogares, un recorrido que le ha permitido perfeccionar procesos, anticipar necesidades y mantener estándares consistentes frente a un mercado en constante transformación.
Su propuesta va más allá de la infraestructura. Punta del Cielo articula traza urbana, áreas comunes y espacios residenciales bajo una lógica de comunidad: cada elemento del desarrollo fue diseñado para favorecer la convivencia, fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar la experiencia cotidiana de quienes lo habitan.
El reconocimiento no se ha hecho esperar. El proyecto acumula cuatro Premios Nacionales de Vivienda, distinciones que evalúan criterios exigentes como sustentabilidad, diseño urbano, funcionalidad e impacto social. Pocos desarrollos en el país pueden presentar un historial semejante.
Su ubicación en San Miguel de Allende suma valor estratégico a la propuesta. La ciudad, reconocida por su atractivo cultural y su creciente demanda habitacional, ofrece un entorno que complementa la visión de largo plazo del desarrollo.
Punta del Cielo demuestra que experiencia e innovación no son opuestos, sino la combinación que hace posible una vivienda con impacto duradero.
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