Conecta con nosotros

Justicia

Los feminicidios han dejado 375 niñas y niños huérfanos en Guanajuato

Publicado

en

De acuerdo a cifras oficiales de la Fiscalía General del Estado de Guanajuato, desde el 2015 a la fecha en que se comenzó a clasificar los feminicidios, y al cierre de 2023, en la entidad se tiene registro de 167 casos de mujeres que eran madres y perdieron la vida a causa de feminicidio.

A su vez, este atroz delito que es la máxima expresión de la violencia de género, dejó en situación de orfandad a 375 niñas, niños y adolescentes guanajuatenses, los cuales se han convertido en víctimas indirectas de este delito. Pese a las alarmantes cifras y que la tendencia indica que en casos de violencia de género, son las parejas sentimentales, cónyuges, quienes cometen la violencia contra las mujeres, desde hace un año el congreso del estado de Guanajuato ha postergado aprobar la Ley Monzón.

La iniciativa, busca reformar el código penal del estado y establecer que de manera preventiva, se suspenda al progenitor la patria potestad de los hijos cuando este sea señalado por tentativa de feminicidio o feminicidio en contra de la madre, sin tener que esperar a que exista sentencia de por medio, pudiendo revocarse de ser encontrado inocente.

«No ha habido avances en la ley Monzón, tan importante que es y qué lo que está buscando es que los presuntos feminicidas de las madres, que en este caso conformaron una pareja o una familia con su agresor, se busca que se les pueda quitar y suspender la patria potestad mientras están siendo investigados.

Lo que nos dicen es que la presunción de inocencia de estos padres cuenta también, sin embargo, estamos velando por el interés superior de la niñez, porque diversos casos que presentan las familias de esas mujeres que fueron asesinadas por sus parejas, nos informan que los niños son usados», explicó la diputada Dessire Rocha.

Fue el 22 de abril del 2023 que la «Bancada Feminista» presentó ante el congreso del estado de Guanajuato, la iniciativa para incorporar a la legislación local la «Ley Monzón«, no obstante a casi un año se ha mantenido «congelada» en la comisión de justicia presidida por la diputada Panista y candidata a la diputación federal; Cristina Márquez.

«Estas iniciativas, están como comúnmente se conoce, ‘En la congeladora’, están en la Comisión de Justicia un tema que deriva del cuidado que se le está dando al Código Penal, para no modificarlo de manera continua y que se pueda ir moviendo toda la actuación de todos los poderes involucrados en los temas, pero creo que hay prioridades sobre todo en este tema de mujeres que valdría la pena revisar.

En la violencia vicaría tampoco pudimos tipificar la violencia vicaría dentro del código penal y al final del día esto ya se hizo a nivel federal, hay cosas que tenemos que hacer por un bien mayor y no solamente por cuidar las formas de un código penal», concluyó la diputada Dessire Ángel.

Respecto a esta problemática, se tiene que en Guanajuato el 90 por ciento de los casos de mujeres víctimas de feminicidio, son de más de 18 años, muchas de ellas mujeres que eran madres y que nunca mas regresaron a sus hogares.

Justicia

Nuevo sindicato buscara entrar en General Motors Silao: Israel Cervantes encabeza movimiento

Publicado

en

Por

Un nuevo sindicato se está creando y este abanderado por Israel Cervantes, líder de la Casa Obrera del Bajío, quien ya manifestó que quito su apoyo a SINTTIA.

En un contexto de creciente descontento laboral, Israel Cervantes, ex trabajador de General Motors Silao, líder de la Casa Obrera del Bajío y quien recientemente manifestó que ya no apoya al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), ha anunciado la creación de un nuevo sindicato, SINTSA, como respuesta a lo que él considera una traición a los valores sindicales por parte de Alejandra Morales, actual líder de Sindicato independiente nacional de trabajadores trabajadoras de la industria automotriz (SINTTIA).

La decisión de Morales de desviar el rumbo del sindicato ha generado una profunda molestia entre los trabajadores, llevando a Israel Cervantes a formar esta nueva agrupación sindical con el objetivo de regresar a la planta de General Motors Silao.

Trabajadores del área de carrocería ya han expresado su apoyo a SINTSA, viendo en Cervantes una figura que puede devolver el sindicato a su misión original. Sin embargo, para muchos, esta situación se ha convertido en una burla, ya que lo que se presenta como una lucha por el bienestar de los trabajadores parece ser, en realidad, una disputa por el poder entre dos líderes.

La desconfianza entre los empleados de General Motors Silao hacia ambos líderes, Alejandra Morales e Israel Cervantes, ha aumentado. Los trabajadores sienten que sus verdaderos intereses y necesidades están siendo dejados de lado en favor de las ambiciones personales de quienes deberían velar por ellos.

La creación de SINTSA podría marcar un nuevo capítulo en la historia sindical de la planta, pero también resalta la división y el conflicto dentro del movimiento obrero de la compañía.

Continue Reading

Justicia

Eduardo Castillo: El Dictador Sindical que Empuja a los Trabajadores a la Ilegalidad

Publicado

en

Por

Eduardo Castillo: El Dictador Sindical que Empuja a los Trabajadores a la Ilegalidad

En el panorama sindical mexicano, Eduardo Castillo, líder de Transformación Sindical, ha emergido como una figura polémica. Conocido por sus tácticas autoritarias, Castillo ha forzado a numerosos trabajadores a participar en protestas y marchas ilegales, con consecuencias desastrosas para sus vidas laborales y personales.

Castillo, utilizando su poder e influencia, obliga a los trabajadores a unirse a manifestaciones que no cuentan con los permisos necesarios. Bajo la amenaza constante de perder sus empleos o enfrentar represalias dentro del sindicato, los empleados se ven forzados a participar en actividades que los ponen en conflicto directo con la ley. Estas protestas, a menudo, terminan en enfrentamientos con la policía, resultando en la detención y boletinamiento de los participantes.

Las historias de los afectados revelan la magnitud de la manipulación. Castillo promete luchar por los derechos de los trabajadores y mejoras laborales, pero en realidad, utiliza estas promesas como una herramienta de control. Los trabajadores, atraídos por la esperanza de un cambio positivo, se encuentran atrapados en un ciclo de explotación y coerción. Aquellos que se resisten a participar son intimidados y marginados, creando un ambiente de miedo y sumisión.

La participación en estas marchas ilegales trae graves repercusiones para los trabajadores. No solo se enfrentan a la posibilidad de ser arrestados, sino que también son marcados como problemáticos, lo que puede afectar sus futuras oportunidades laborales. Ser boletinado es una mancha que sigue a los trabajadores, dificultando su capacidad para encontrar empleo y mantener estabilidad económica.

El uso de tácticas de intimidación por parte de Castillo es alarmante. Los trabajadores que se atreven a desafiar sus órdenes enfrentan represalias que van desde amenazas hasta el despido. Este ambiente opresivo permite a Castillo mantener un control férreo sobre el sindicato, silenciando cualquier voz de disidencia.

La conducta de Castillo no solo pone en riesgo a los trabajadores, sino que también debilita la causa sindical. En lugar de promover una defensa legítima de los derechos laborales, sus acciones ilegales y coercitivas dañan la reputación del movimiento sindical. Los trabajadores merecen un liderazgo que realmente luche por sus intereses dentro del marco de la legalidad, no uno que los explote y manipule para su propio beneficio.

Es imperativo que se tome conciencia de las prácticas abusivas de líderes como Eduardo Castillo. La protección de los derechos de los trabajadores y la integridad del movimiento sindical dependen de la eliminación de tácticas coercitivas y la promoción de un liderazgo que actúe dentro de la ley. Solo así se podrá garantizar un futuro justo y seguro para todos los empleados, libres de la manipulación y explotación que actualmente enfrentan.

Fuente: Crónicas y Verdades

Continue Reading

Justicia

Eduardo Castillo: El Líder Sindical que Utiliza la Coerción para Fines Ilegales

Publicado

en

Por

En el complejo mundo de los sindicatos mexicanos, Eduardo Castillo, líder del sindicato Transformación Sindical, ha ganado notoriedad por sus métodos coercitivos y cuestionables. Castillo ha obligado a numerosos trabajadores a participar en protestas y marchas ilegales, llevándolos a enfrentar consecuencias graves y dañando su futuro laboral.

Bajo la amenaza constante de perder su empleo o sufrir represalias dentro del sindicato, los trabajadores se ven forzados a unirse a manifestaciones organizadas por Castillo. Estas manifestaciones, que carecen de permisos legales y violan las regulaciones locales, frecuentemente terminan en confrontaciones con las fuerzas del orden. Los empleados, muchas veces sin entender completamente las implicaciones legales, se encuentran atrapados en una situación que puede resultar en su detención y boletinamiento.

Los relatos de varios trabajadores dejan al descubierto la realidad detrás de estas movilizaciones. Castillo utiliza tácticas de miedo y manipulación para asegurarse de que los empleados participen en sus actos ilegales. Las promesas de mejoras laborales y justicia social se desvanecen rápidamente, revelando un panorama en el que los trabajadores son explotados y utilizados como peones en los planes de Castillo.

Las consecuencias para los trabajadores son devastadoras. Al participar en estas actividades ilegales, no solo ponen en riesgo su integridad, sino que también enfrentan problemas legales que pueden incluir multas, arrestos y daños a su reputación profesional. La marca de haber sido boletinados puede seguirlos por años, afectando sus oportunidades de empleo y estabilidad económica.

Además de la coerción para participar en protestas, Castillo emplea tácticas de intimidación para mantener su control sobre el sindicato. Aquellos que se atreven a desafiar sus órdenes o cuestionar su liderazgo enfrentan un ambiente de represión y hostilidad. Esta estrategia asegura que pocos se atrevan a levantar la voz contra las injusticias cometidas bajo su mandato.

La realidad es que las acciones de Castillo no solo perjudican a los trabajadores, sino que también socavan la integridad del movimiento sindical. En lugar de luchar por los derechos legítimos de los empleados, Castillo utiliza su posición para promover sus propios intereses, a menudo a costa de aquellos a quienes debería proteger. Su enfoque en actividades ilegales y coercitivas debilita la causa sindical y expone a los trabajadores a riesgos innecesarios.

Es crucial que se tomen medidas para detener las prácticas abusivas de líderes sindicales como Eduardo Castillo. Los trabajadores merecen ser representados por personas que realmente busquen su bienestar y defiendan sus derechos dentro del marco de la legalidad. Solo así se podrá reconstruir la confianza en los sindicatos y garantizar un entorno de trabajo justo y seguro para todos.

Continue Reading

En tendencia