El grupo interno pone sobre la mesa el aumento de 7.40 pesos diarios, compromisos pendientes y cuestionamientos sobre las cuotas sindicales.

La actuación de SINTTIA en General Motors Silao es objeto de nuevos cuestionamientos por parte de Movimiento Azul, grupo que difundió un balance en el que expone diversos temas que considera pendientes para los trabajadores.

El documento coloca en primer plano el incremento de 1% establecido en el contrato colectivo 2026-2028, equivalente a 7.40 pesos diarios. Para Movimiento Azul, esta cifra no representa la recuperación salarial que los trabajadores esperan, por lo que exige que se busquen alternativas para mejorar sus ingresos.

Entre los pendientes señalados se encuentra un programa de recuperación salarial previsto para julio de 2026, cuya aplicación, según Movimiento Azul, no se concretó. El grupo también sostiene que continúa pendiente el cumplimiento de los compromisos relacionados con la Ley Silla.

La inconformidad también alcanza el tema de los beneficios económicos. Movimiento Azul exige que se otorgue un bono equivalente al PTU de 2025 mientras se obtiene una recuperación salarial, planteamiento que incorpora entre sus principales demandas.

En su balance, el movimiento también hace referencia a las condiciones de seguridad y atención médica dentro de la planta. El caso de Martín Olvera es mencionado como parte de sus denuncias, particularmente por el tiempo que, según el grupo, habría transcurrido antes de recibir atención médica.

Otro de los aspectos que genera cuestionamientos es el manejo de las finanzas sindicales. Movimiento Azul señala montos destinados a capacitación y representación y demanda transparencia para que los trabajadores conozcan con mayor claridad cómo se utilizan las cuotas que aportan al sindicato.

La participación de los afiliados también forma parte del balance. Movimiento Azul refiere que en la asamblea del 16 de agosto se registró la presencia de 311 trabajadores, dato que contrasta con la cantidad de afiliados que el propio grupo atribuye a SINTTIA.

Con este posicionamiento, Movimiento Azul concentra sus demandas en cuatro temas: recuperación salarial, bono equivalente al PTU 2025, cumplimiento de la Ley Silla y transparencia en las finanzas sindicales.

Los señalamientos corresponden al documento difundido por Movimiento Azul el 6 de septiembre de 2026 y deben entenderse como la postura de dicho grupo, no como hechos comprobados de manera independiente.

• Afiliados de General Motors Silao cuestionan el desarrollo de las reuniones sindicales y aseguran que quienes tienen críticas hacia el Comité enfrentan dificultades para participar.

Trabajadores afiliados al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) en General Motors Silao señalan que las asambleas sindicales no se desarrollan con la apertura que esperan y acusan que existe un control por parte de la dirigencia sobre las intervenciones de los trabajadores.

De acuerdo con los señalamientos de algunos afiliados, las reuniones deberían funcionar como un espacio para presentar inconformidades, cuestionar decisiones y proponer alternativas; sin embargo, aseguran que quienes buscan expresar críticas hacia el Comité encuentran obstáculos para participar.

Los trabajadores cuestionan particularmente la conducción de las asambleas por parte del Comité encabezado por la secretaria general Alejandra Morales, pues consideran que la dinámica de las reuniones favorece la presentación de los informes de la dirigencia, mientras que las intervenciones críticas tienen un espacio limitado.

Entre las inconformidades expresadas se encuentra la percepción de que las sesiones son apresuradas y que no siempre existe suficiente tiempo para que los afiliados puedan plantear sus dudas o exigir respuestas sobre asuntos que consideran importantes para la plantilla laboral.

Algunos trabajadores también señalan que la participación no debería depender de que las opiniones coincidan con las de la dirigencia. Desde su perspectiva, una verdadera asamblea sindical tendría que permitir que los afiliados cuestionen, propongan y expresen desacuerdos sin temor a ser interrumpidos o descalificados.

Los señalamientos coinciden con las críticas que previamente ha expresado Movimiento Azul, corriente interna que ha cuestionado la conducción de SINTTIA en General Motors Silao y ha pedido mayores espacios de participación para la base trabajadora.

Para los trabajadores que mantienen esta postura, el problema no se limita al desarrollo de una reunión específica, sino a la manera en que se está ejerciendo la representación sindical. Consideran que una asamblea debería ser un espacio de discusión y rendición de cuentas, especialmente cuando existen inconformidades entre los afiliados.

Las críticas colocan nuevamente bajo discusión la participación interna dentro de SINTTIA y el papel que deben tener los trabajadores en las decisiones de su organización. Para quienes cuestionan el funcionamiento de las asambleas, permitir la expresión de todas las posturas sería indispensable para recuperar la confianza y garantizar una representación sindical verdaderamente participativa.

• La corriente interna sostiene que los trabajadores esperan mejores resultados en salarios y prestaciones, y considera que la dirigencia ha perdido cercanía con parte de la base sindical.

Las diferencias al interior del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) en General Motors Silao continúan saliendo a la luz. Integrantes de Movimiento Azul, grupo que forma parte de la organización, han expresado públicamente su desacuerdo con la conducción de la dirigencia nacional y con la manera en que se han presentado algunos de los resultados obtenidos en las negociaciones.

Representantes de esta corriente sostienen que diversos anuncios realizados por la dirigencia han sido promovidos como logros importantes, aunque, desde su perspectiva, no representan un beneficio suficiente para mejorar las condiciones económicas de la mayoría de los trabajadores. Entre los ejemplos que mencionan se encuentra el incremento del 1% en vales de despensa, el cual consideran insuficiente frente al costo de vida y a las expectativas de los afiliados.

Movimiento Azul también afirma que la prioridad del sindicato debe enfocarse en fortalecer la recuperación salarial y negociar mejoras permanentes en el contrato colectivo, al considerar que esos temas son los que realmente impactan el ingreso de los trabajadores de General Motors Silao.

Asimismo, integrantes de esta corriente señalan que una parte de la base sindical se siente inconforme porque considera que sus opiniones no han sido tomadas en cuenta en las decisiones más relevantes del sindicato. En su opinión, la organización necesita abrir más espacios para que los afiliados participen en la definición de las estrategias y objetivos de la representación sindical.

Para trabajadores consultados, estas diferencias muestran que dentro de SINTTIA existen posturas encontradas sobre el rumbo que debe seguir el sindicato. Consideran que el surgimiento de voces críticas desde el interior de la propia organización refleja que parte de la militancia busca un cambio en la forma de conducir al sindicato y de comunicar los resultados obtenidos ante sus afiliados.