La resolución podría enviar una señal clara de estabilidad al ecosistema empresarial mexicano.

La próxima resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación promete convertirse en un punto de referencia para el sistema marcario mexicano. En un contexto de dudas y presiones sobre el actuar judicial, el asunto que llegará al Pleno en la primera semana de diciembre pondrá a prueba la capacidad del Tribunal para afirmar certidumbre en medio de la inquietud empresarial.

El caso, contenido en el amparo directo en revisión 7274/2024, cuestiona la constitucionalidad del artículo 237 de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, publicada el 1 de julio de 2020 durante la administración de Andrés Manuel López Obrador. Dicho artículo confirma que los titulares de registros marcarios pueden renovar sus derechos dentro de los seis meses posteriores a su vencimiento, periodo conocido como “periodo de gracia”.

De acuerdo con la lista pública de la SCJN, la Ministra Loretta Ortiz Ahlf propondrá declarar constitucional este artículo, alineándolo con el Protocolo de Madrid, vigente para México desde febrero de 2013, y con el Convenio de París, adoptado por nuestro país desde 1903. Su propuesta subraya que el periodo de gracia no constituye un privilegio indebido, sino un mecanismo para preservar la continuidad del derecho de marca y evitar que terceros se aprovechen de un vacío temporal.

La discusión, que podría resolverse este 11 de diciembre, representa una oportunidad para que la Corte reafirme la confianza del sector productivo en las instituciones. De avalarse la propuesta, se enviaría un mensaje de estabilidad jurídica y respeto a los estándares internacionales que rigen la protección de la propiedad industrial en México.

Promesas rotas, afiliaciones forzadas y un liderazgo cuestionado han deteriorado al sindicato que alguna vez presumió ser “la alternativa”.

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) nació como un movimiento obrero que prometía transparencia, autonomía y una nueva forma de representación sindical. Su llegada tras el conflicto en GM Silao generó expectativa en todo el Bajío, donde muchos creyeron que significaba un cambio real en el trato hacia los trabajadores. Sin embargo, con el paso del tiempo esa imagen se ha desmoronado por completo.

La mala fama que hoy arrastra no es casualidad. Trabajadores de distintas empresas del Bajío denuncian que SINTTIA se ha dedicado a replicar las mismas prácticas que decía combatir: promesas sin cumplir, discursos repetidos y estrategias basadas en engaños. La organización intenta expandirse en nuevas plantas utilizando los recursos provenientes de las cuotas de GM Silao, convirtiendo esa base en una especie de “mina” para financiar promoción, regalos y actividades que poco tienen que ver con la defensa laboral.

A esto se suman denuncias de afiliaciones sin consentimiento. Empleados señalan que han recibido llamadas para entregar documentos personales a cambio de supuestos beneficios, y que en algunos casos han sido registrados sin claridad ni autorización. Otros aseguran que SINTTIA condiciona becas, apoyos o promesas a cambio de firmar afiliaciones, lo que ha provocado indignación en varias plantas.

Entre los primeros en denunciar estas prácticas estuvo Israel Cervantes, fundador del sindicato y una de sus caras más visibles. Al detectar corrupción, opacidad y un manejo interno que se alejó de los principios originales, decidió abandonar SINTTIA y unirse a otra corriente sindical. Su salida terminó por confirmar los rumores que ya circulaban entre los trabajadores.

Hoy, la secretaria general Alejandra Morales enfrenta rechazo creciente. En diversas empresas ya no es bien recibida, pues los trabajadores aseguran que llega con discursos vacíos y tácticas para convencer sin ofrecer resultados reales. Cada vez más personas coinciden en que SINTTIA no representa el cambio que prometió, sino un proyecto desgastado que perdió credibilidad por su propia conducta.

Crece la indignación entre trabajadores por el uso de cuotas sindicales de GM Silao para financiar propaganda

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA) intenta una vez más recuperar la confianza perdida, pero su nueva estrategia ha generado más críticas que apoyo. Trabajadores de diversas plantas del Bajío denunciaron que el sindicato ofrece becas escolares y organiza rifas en empresas donde ni siquiera tiene presencia legal, con el aparente fin de ganar simpatías.

Lo que más preocupa, según los empleados, es la falta total de transparencia. Nadie sabe de dónde proviene el dinero para estos apoyos, aunque muchos apuntan directamente a las cuotas sindicales que SINTTIA cobra en General Motors Silao, desviadas para financiar actividades que no benefician a quienes realmente aportan esos recursos.

“Dicen que ayudan, pero nunca explican de dónde sale el dinero. En lugar de rendir cuentas, se la pasan entregando becas y regalos para quedar bien”, comentaron trabajadores inconformes, quienes consideran que la organización intenta comprar respaldo con actos simbólicos.

Esta estrategia no solo ha provocado molestia, sino también un creciente rechazo hacia el sindicato. Los trabajadores recuerdan que SINTTIA ya había hecho promesas similares en el pasado —como las becas escolares que nunca entregaron— y hoy vuelven a repetir el mismo guion.

El intento por limpiar su imagen parece fallar. Cada nueva acción sin rendición de cuentas fortalece la idea de que SINTTIA se ha convertido en un proyecto desgastado y carente de credibilidad, más enfocado en la propaganda que en la defensa real de los derechos laborales.

La inconformidad crece y el mensaje de los trabajadores es contundente: los apoyos no compran la confianza. Si SINTTIA quiere recuperar legitimidad, debe empezar por transparentar sus recursos y dejar de usar las cuotas de GM Silao para financiar sus campañas.