• Las derrotas en GM San Luis Potosí y Yazaki León confirman el desgaste de un sindicato que ya no logra convencer a los trabajadores.

Para SINTTIA, 2025 quedará marcado como el año de su mayor retroceso. Las derrotas consecutivas en GM San Luis Potosí y Yazaki León reflejan un rechazo creciente de los trabajadores hacia un sindicato que, aseguran, no ha cumplido con lo que prometió.

En distintas empresas del Bajío, el nombre de SINTTIA ya no se asocia con cambio o mejora, sino con promesas incumplidas. Trabajadores critican que la organización ha optado por una estrategia basada en regalos y apoyos temporales, en lugar de resultados concretos en negociación y defensa laboral.

Uno de los señalamientos más recurrentes proviene de GM Silao, donde empleados consideran que las cuotas sindicales se han convertido en el motor financiero para impulsar campañas en otras plantas. Esta práctica ha generado molestia, ya que muchos sienten que aportan recursos sin recibir beneficios claros.

El desgaste del sindicato también se refleja en su interior. La salida de Israel Cervantes, uno de sus impulsores originales, fue interpretada como una advertencia temprana de los problemas internos que hoy salen a la luz. Desde entonces, la percepción negativa se ha extendido rápidamente en el Bajío.

En Yazaki León, los trabajadores ya tenían claros estos antecedentes. El resultado fue un rechazo contundente a un proyecto que consideran sin rumbo ni credibilidad. Para muchos, el sindicato llegó tarde y mal, cargando con una imagen deteriorada.

Con este panorama, analistas y trabajadores coinciden en que 2026 podría traer nuevos fracasos para SINTTIA si insiste en la misma estrategia. Sin una transformación real, el sindicato corre el riesgo de seguir acumulando derrotas y perder aún más terreno en el sector industrial.

La inconformidad entre los trabajadores afiliados a COREMEX se ha intensificado a raíz de los señalamientos sobre cobros excesivos de cuotas sindicales y la ausencia de informes que aclaren cómo se administran dichos recursos.

De acuerdo con los testimonios recopilados, empleados de diversos sectores cuestionan que el monto de sus aportaciones sindicales ha aumentado sin explicación previa, y sin que existan reuniones de consulta o aprobación por parte de la base. Esta situación, afirman, genera un ambiente de incertidumbre, pues desconocen si los fondos son utilizados para gestiones sindicales legítimas o si existe algún tipo de mal manejo administrativo.

Asimismo, los trabajadores denuncian que no se publican balances financieros ni auditorías independientes, prácticas que consideran indispensables para garantizar que los recursos sean administrados adecuadamente. Algunos incluso mencionan que han solicitado detalles sobre los gastos operativos del sindicato, sin recibir respuesta, lo que ha fortalecido la percepción de falta de transparencia.

Ante la persistencia de las dudas, los trabajadores reiteran su demanda de que COREMEX rinda cuentas de manera clara y puntual. Señalan que solo mediante procesos transparentes se podrá recuperar la confianza y asegurar una representación sindical auténtica y eficiente.

• El sindicato acumula fracasos tras GM San Luis Potosí, mientras trabajadores cuestionan su financiamiento y su falta de resultados.

La derrota de SINTTIA en Yazaki León confirmó lo que muchos trabajadores ya advertían: el sindicato atraviesa una etapa de desgaste profundo. Este resultado se suma al revés sufrido en GM San Luis Potosí, consolidando una racha negativa que ha impactado seriamente su credibilidad en el Bajío.

En distintas plantas, pero especialmente en GM Silao, los trabajadores señalan que el sindicato dejó de ser un instrumento de defensa laboral. Afirman que las cuotas que se cobran no se traducen en beneficios, sino en campañas externas que buscan sumar afiliados a través de regalos y promesas.

La percepción general es que SINTTIA intenta comprar confianza mediante obsequios y apoyos que no tienen sustento a largo plazo. Esta práctica ha generado rechazo, pues los trabajadores consideran que un sindicato debe demostrar su valor con resultados, no con estrategias publicitarias.

La renuncia de Israel Cervantes, uno de los fundadores, fue interpretada como una advertencia temprana. Su salida evidenció fracturas internas y reforzó la idea de que el sindicato había perdido el propósito que le dio origen. Desde entonces, la imagen de SINTTIA se ha deteriorado de manera constante.

En Yazaki León, los trabajadores ya tenían claro este contexto. La derrota no solo reflejó una falta de apoyo, sino una decisión consciente de no apostar por un proyecto que consideran agotado. La mala fama que se ha generado en el Bajío jugó un papel determinante.

Hoy, SINTTIA enfrenta un escenario complicado: derrotas electorales, críticas internas y una creciente desconfianza entre los trabajadores. Para muchos, el sindicato pasó de ser una alternativa a convertirse en un ejemplo de cómo las promesas incumplidas terminan alejando a quienes se pretendía representar.