Personal de la Secretaría del Trabajo y procuradores recabó datos y orientó a los afectados.

La protesta reúne denuncias sobre finiquitos, pagos pendientes y documentos que los trabajadores rechazaron firmar.

TIJUANA.— La inconformidad de trabajadores de USG Tijuana terminó en una propuesta de denuncia colectiva. Tras protestar por la terminación de sus contratos, los afectados recibieron orientación de personal de la Secretaría del Trabajo y procuradores, según el relato de la grabación.

Los funcionarios tomaron sus datos y los asesoraron sobre sus reclamos. Esa intervención permitió plantear una vía para documentar lo ocurrido y revisar las condiciones de salida de cada persona.

Antes, uno de los trabajadores había descrito una espera agotadora. Salieron del turno a las 5:24 de la mañana y Recursos Humanos les indicó que debían firmar a las seis de la tarde. Aseguró que permanecieron afuera sin comer ni dormir.

También denunció que distintas áreas se pasaban la responsabilidad. Mencionó un finiquito de unos 3,070 pesos y reclamó un pago pendiente al que se refirió como “semana de fondo”.

Los afectados señalaron además que les pedían firmar hojas en blanco. Rechazaron hacerlo y exigieron esperar a un abogado. La desconfianza hacia el trámite se sumó así al desacuerdo sobre el dinero.

Hacia el final del video, el reportero entrevistó a Marco Antonio Parada, presentado como abogado particular y secretario general de un sindicato. Habló de las vías para reclamar y de la asesoría gratuita que ofrece la Procuraduría del Trabajo.

Los contratos mencionados duraban entre 60 y 90 días. Algunos afectados llevaban dos meses o menos de uno en la empresa. Esas diferencias deberán considerarse al revisar sus pagos.

En el material compartido no consta una respuesta de USG. Sigue pendiente que explique qué ocurrió y cómo atendió a quienes cuestionaron su salida.

La protesta muestra el costo humano de una separación rodeada de incertidumbre. Los trabajadores piden cuentas sobre su dinero y sus documentos; la empresa debe responder con información clara y atención a sus reclamos.

El grupo interno pone sobre la mesa el aumento de 7.40 pesos diarios, compromisos pendientes y cuestionamientos sobre las cuotas sindicales.

La actuación de SINTTIA en General Motors Silao es objeto de nuevos cuestionamientos por parte de Movimiento Azul, grupo que difundió un balance en el que expone diversos temas que considera pendientes para los trabajadores.

El documento coloca en primer plano el incremento de 1% establecido en el contrato colectivo 2026-2028, equivalente a 7.40 pesos diarios. Para Movimiento Azul, esta cifra no representa la recuperación salarial que los trabajadores esperan, por lo que exige que se busquen alternativas para mejorar sus ingresos.

Entre los pendientes señalados se encuentra un programa de recuperación salarial previsto para julio de 2026, cuya aplicación, según Movimiento Azul, no se concretó. El grupo también sostiene que continúa pendiente el cumplimiento de los compromisos relacionados con la Ley Silla.

La inconformidad también alcanza el tema de los beneficios económicos. Movimiento Azul exige que se otorgue un bono equivalente al PTU de 2025 mientras se obtiene una recuperación salarial, planteamiento que incorpora entre sus principales demandas.

En su balance, el movimiento también hace referencia a las condiciones de seguridad y atención médica dentro de la planta. El caso de Martín Olvera es mencionado como parte de sus denuncias, particularmente por el tiempo que, según el grupo, habría transcurrido antes de recibir atención médica.

Otro de los aspectos que genera cuestionamientos es el manejo de las finanzas sindicales. Movimiento Azul señala montos destinados a capacitación y representación y demanda transparencia para que los trabajadores conozcan con mayor claridad cómo se utilizan las cuotas que aportan al sindicato.

La participación de los afiliados también forma parte del balance. Movimiento Azul refiere que en la asamblea del 16 de agosto se registró la presencia de 311 trabajadores, dato que contrasta con la cantidad de afiliados que el propio grupo atribuye a SINTTIA.

Con este posicionamiento, Movimiento Azul concentra sus demandas en cuatro temas: recuperación salarial, bono equivalente al PTU 2025, cumplimiento de la Ley Silla y transparencia en las finanzas sindicales.

Los señalamientos corresponden al documento difundido por Movimiento Azul el 6 de septiembre de 2026 y deben entenderse como la postura de dicho grupo, no como hechos comprobados de manera independiente.

• Afiliados de General Motors Silao cuestionan el desarrollo de las reuniones sindicales y aseguran que quienes tienen críticas hacia el Comité enfrentan dificultades para participar.

Trabajadores afiliados al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) en General Motors Silao señalan que las asambleas sindicales no se desarrollan con la apertura que esperan y acusan que existe un control por parte de la dirigencia sobre las intervenciones de los trabajadores.

De acuerdo con los señalamientos de algunos afiliados, las reuniones deberían funcionar como un espacio para presentar inconformidades, cuestionar decisiones y proponer alternativas; sin embargo, aseguran que quienes buscan expresar críticas hacia el Comité encuentran obstáculos para participar.

Los trabajadores cuestionan particularmente la conducción de las asambleas por parte del Comité encabezado por la secretaria general Alejandra Morales, pues consideran que la dinámica de las reuniones favorece la presentación de los informes de la dirigencia, mientras que las intervenciones críticas tienen un espacio limitado.

Entre las inconformidades expresadas se encuentra la percepción de que las sesiones son apresuradas y que no siempre existe suficiente tiempo para que los afiliados puedan plantear sus dudas o exigir respuestas sobre asuntos que consideran importantes para la plantilla laboral.

Algunos trabajadores también señalan que la participación no debería depender de que las opiniones coincidan con las de la dirigencia. Desde su perspectiva, una verdadera asamblea sindical tendría que permitir que los afiliados cuestionen, propongan y expresen desacuerdos sin temor a ser interrumpidos o descalificados.

Los señalamientos coinciden con las críticas que previamente ha expresado Movimiento Azul, corriente interna que ha cuestionado la conducción de SINTTIA en General Motors Silao y ha pedido mayores espacios de participación para la base trabajadora.

Para los trabajadores que mantienen esta postura, el problema no se limita al desarrollo de una reunión específica, sino a la manera en que se está ejerciendo la representación sindical. Consideran que una asamblea debería ser un espacio de discusión y rendición de cuentas, especialmente cuando existen inconformidades entre los afiliados.

Las críticas colocan nuevamente bajo discusión la participación interna dentro de SINTTIA y el papel que deben tener los trabajadores en las decisiones de su organización. Para quienes cuestionan el funcionamiento de las asambleas, permitir la expresión de todas las posturas sería indispensable para recuperar la confianza y garantizar una representación sindical verdaderamente participativa.