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La revisión contractual 2026 en Draxton marca un antes y un después para las y los trabajadores. Con un 11% en total de beneficios e incrementos ganados, el resultado alcanzado se coloca como uno de los logros más importantes en la historia reciente del centro de trabajo, demostrando que la organización y la firme defensa del Contrato Colectivo de Trabajo generan resultados reales. Este acuerdo histórico representa mejores condiciones para las familias trabajadoras. Entre los principales logros se encuentra un incremento directo al salario del 6.5%, impactando de manera inmediata en el ingreso diario. Además, se consolidaron prestaciones de impacto, destacando la incorporación de dos días de vales de despensa y dos días de fondo de ahorro, fortaleciendo el poder adquisitivo. En las prestaciones económicas fijas, se logró un incremento del 10%, mejorando apoyos fundamentales como la ayuda por nacimiento y la ayuda por defunción. Uno de los avances más relevantes es la incorporación de nuevas cláusulas al CCT, entre ellas: Ayuda a la viuda en caso de fallecimiento de colaborador o colaboradora en activo: $15,000 pesos, independiente al seguro de vida que otorga la empresa y al que brinda el sindicato. También se consiguió: • Bono de productividad del 10% al 13%. • Mejora en incapacidad prolongada: primeros 3 días pagados al 100% y a partir del cuarto día pagado al 30%. • Día de descanso con goce de sueldo el día del cumpleaños del trabajador. Lo alcanzado confirma que el trabajo sindical da resultados para todas y todos. La revisión contractual 2026 en Draxton marca un antes y un después para las y los trabajadores. Con un 11% en total de beneficios e incrementos ganados, el resultado alcanzado se coloca como uno de los logros más importantes en la historia reciente del centro de trabajo, demostrando que la organización y la firme defensa del Contrato Colectivo de Trabajo generan resultados reales. Este acuerdo histórico representa mejores condiciones para las familias trabajadoras. Entre los principales logros se encuentra un incremento directo al salario del 6.5%, impactando de manera inmediata en el ingreso diario. Además, se consolidaron prestaciones de impacto, destacando la incorporación de dos días de vales de despensa y dos días de fondo de ahorro, fortaleciendo el poder adquisitivo. En las prestaciones económicas fijas, se logró un incremento del 10%, mejorando apoyos fundamentales como la ayuda por nacimiento y la ayuda por defunción. Uno de los avances más relevantes es la incorporación de nuevas cláusulas al CCT, entre ellas: Ayuda a la viuda en caso de fallecimiento de colaborador o colaboradora en activo: $15,000 pesos, independiente al seguro de vida que otorga la empresa y al que brinda el sindicato. También se consiguió: • Bono de productividad del 10% al 13%. • Mejora en incapacidad prolongada: primeros 3 días pagados al 100% y a partir del cuarto día pagado al 30%. • Día de descanso con goce de sueldo el día del cumpleaños del trabajador. Lo alcanzado confirma que el trabajo sindical da resultados para todas y todos.
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