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Nacional

Lockton acompaña, con un enfoque consultivo, a empleadores y colaboradores en la aplicación de la NOM-037

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Lockton acompaña, con un enfoque consultivo, a empleadores y colaboradores en la aplicación de la NOM-037

Regulará las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, modalidad que incrementó a partir de la emergencia sanitaria. Le antecede la NOM-035 enfocada en trastornos los factores psicosociales en las empresas.

De acuerdo con Lockton, México representa el país de América Latina donde mayor aceptación ha tenido el teletrabajo y donde las expectativas de mantener dicha modalidad son más altas; así lo refiere la encuesta regional 2020 “¿Cómo se transformó el ámbito laboral y familiar?” realizada por la IAE Business School, misma que asegura que el 84% de las personas han vivido este tipo de experiencia laboral.

Hay que destacar que, durante la emergencia sanitaria, el 69% de las empresas implementaron el trabajo a distancia, y nuestro país ya registra un 54% de personas que han tomado cursos de capacitación para el teletrabajo, siendo el porcentaje más alto de la región. De ahí que las autoridades encabezadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social hayan tomado la decisión de regular esta modalidad a través de la NOM-037, que hasta el momento es todavía un proyecto.

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Esta se encargará de regular las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, por lo que Lockton -el corredor y consultor de seguros privado e independiente más grande del mundo- ya prepara a un equipo especializado en Bienestar, con el propósito de realizar el acompañamiento efectivo y puntual de sus clientes, una vez que se implemente la Norma Oficial NOM-037.

“Contamos con un grupo de especialistas para implementar estrategias en lo que llamamos la Administración del Riesgo en Salud para los colaboradores, en tanto que, a los empleadores, los ayudaremos a cumplir normativamente con la autoridad»,

indicó Annel Lozano, subdirectora de Bienestar en Lockton México.

La ejecutiva también comentó que 12% de las empresas en nuestro país establecieron ya el teletrabajo como oficial, aspecto que da mayor relevancia a las acciones que lleva a cabo Lockton, siempre con un enfoque consultivo y teniendo como objetivo disminuir la parte de Siniestralidad y Morbilidad. La primera se refiere a todos los eventos que ameritan una atención por parte de la póliza de gastos médicos, incluyendo padecimientos crónicos degenerativos. En tanto que la segunda toma en consideración el incremento de ciertos padecimientos, tales como la diabetes; enfermedad que se incrementó a partir de la pandemia, debido a que las personas dejaron de asistir al médico y consultarse.

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Annel Lozano subrayó que la Norma Oficial 037 está enfocada en la administración y mecanismos de seguridad para los empleados en las áreas ergonómicas, físicas y de salud, mientras que para las empresas, la idea es contribuir en la administración del riesgo de sus empleados. En este sentido Lockton cuenta con la experiencia para conducirlos de la mejor manera posible.

Cabe resaltar que la modalidad de trabajo remoto cobró mayor relevancia a partir de la emergencia sanitaria, de ahí que surgiera la NOM-035 enfocada en trastornos de ansiedad, estrés laboral y fatiga crónica, tomando en cuenta que México es el país con mayor estrés laboral en el mundo, a decir de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Por si ello fuera poco, además somos la nación con más número de horas trabajadas al año (2,137) en comparación con Dinamarca (1380), según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

Se contempla que la NOM-037 entre en vigor en el primer semestre del próximo año.

Fuente: APP.

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Justicia

Yazaki León le cierra la puerta a SINTTIA: otro rechazo que se suma a su declive en el Bajío

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Yazaki León le cierra la puerta a SINTTIA: otro rechazo que se suma a su declive en el Bajío

De promesa de cambio a sindicato cuestionado: trabajadores señalan engaños, presión para afiliarse y uso de cuotas de Silao para financiar campañas.

La situación para SINTTIA sigue empeorando. La derrota en Yazaki León representa otro duro golpe a un sindicato que, según trabajadores de la región, ha perdido credibilidad y rumbo. Este revés llega poco tiempo después del rechazo que obtuvo en GM San Luis Potosí, lo que confirma que la organización enfrenta un deterioro significativo de imagen en el Bajío.

En múltiples plantas, pero especialmente en GM Silao, los trabajadores han expresado su molestia por la manera en que opera la dirigencia actual. Señalan que el sindicato dejó de defender causas reales y que, en lugar de resultados, ofrece regalos, becas supuestamente educativas o apoyos condicionados a la afiliación. Para muchos empleados, estas tácticas son un intento desesperado por recuperar presencia y votos, financiándose con las cuotas que pagan quienes sí están afiliados en Silao.

Además, varias personas han denunciado que SINTTIA solicita documentos personales sin explicar claramente su uso y que incluso han afiliado a trabajadores sin convicción, lo que ha causado aún más enojo. Esta percepción de presión y engaño se ha convertido en uno de los factores clave en el creciente rechazo.

La renuncia de Israel Cervantes, uno de los fundadores, fue otro punto de quiebre en la imagen pública del sindicato. Su salida dejó al descubierto diferencias internas profundas y marcó el inicio de una cadena de desaprobación que se extendió hacia otras empresas del Bajío. Desde entonces, la dirigencia encabezada por Alejandra Morales no ha logrado recuperar confianza y, por el contrario, enfrenta señalamientos de que utiliza a GM Silao como “mina” financiera para promoverse en otras plantas.

El resultado en Yazaki León dejó claro que los trabajadores ya no creen en discursos que no vienen acompañados de hechos. La gente en la región está más informada y exige representación real, no una organización que llega con obsequios esperando asegurar afiliaciones sin sustento.

El mensaje del Bajío es contundente: el tiempo de SINTTIA como opción confiable parece haber terminado.

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Industria

Suprema Corte decidirá sobre herramienta que previene vacíos en la protección de marcas

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Suprema Corte decidirá sobre herramienta que previene vacíos en la protección de marcas

La resolución podría enviar una señal clara de estabilidad al ecosistema empresarial mexicano.

La próxima resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación promete convertirse en un punto de referencia para el sistema marcario mexicano. En un contexto de dudas y presiones sobre el actuar judicial, el asunto que llegará al Pleno en la primera semana de diciembre pondrá a prueba la capacidad del Tribunal para afirmar certidumbre en medio de la inquietud empresarial.

El caso, contenido en el amparo directo en revisión 7274/2024, cuestiona la constitucionalidad del artículo 237 de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, publicada el 1 de julio de 2020 durante la administración de Andrés Manuel López Obrador. Dicho artículo confirma que los titulares de registros marcarios pueden renovar sus derechos dentro de los seis meses posteriores a su vencimiento, periodo conocido como “periodo de gracia”.

De acuerdo con la lista pública de la SCJN, la Ministra Loretta Ortiz Ahlf propondrá declarar constitucional este artículo, alineándolo con el Protocolo de Madrid, vigente para México desde febrero de 2013, y con el Convenio de París, adoptado por nuestro país desde 1903. Su propuesta subraya que el periodo de gracia no constituye un privilegio indebido, sino un mecanismo para preservar la continuidad del derecho de marca y evitar que terceros se aprovechen de un vacío temporal.

La discusión, que podría resolverse este 11 de diciembre, representa una oportunidad para que la Corte reafirme la confianza del sector productivo en las instituciones. De avalarse la propuesta, se enviaría un mensaje de estabilidad jurídica y respeto a los estándares internacionales que rigen la protección de la propiedad industrial en México.

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Nacional

La sombra de Maru Campos sobre la fiscalización: su Auditor enfrenta investigaciones federales

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  • La mandataria sostiene la reelección de Héctor Acosta Félix mientras organismos federales analizan irregularidades en auditorías forenses.

La gobernadora Maru Campos ha respaldado de manera decidida la permanencia de Héctor Acosta Félix al frente de la Auditoría Superior del Estado, incluso cuando la FGR y la ASF revisan presuntas irregularidades en auditorías elaboradas durante su gestión. Esta postura ha generado críticas sobre el grado de influencia política que el Ejecutivo ejerce sobre el órgano fiscalizador.

La auditoría forense a la deuda estatal de 2019 se ha convertido en el eje de las investigaciones federales. Según analistas, el informe omitió documentos relevantes y se basó en interpretaciones sin sustento documental. Esta falta de rigurosidad ha encendido alarmas entre especialistas en fiscalización pública.

Además, se cuestiona que la auditoría estatal haya intervenido en la revisión de recursos federales, facultad exclusiva de la ASF. Esta posible invasión de competencias podría derivar en un conflicto jurídico mayor si se confirma que el procedimiento vulneró la Constitución.

Aun ante estos señalamientos, Campos ha insistido en defender la continuidad del auditor, lo que ha generado inquietud entre organizaciones civiles y sectores políticos. La insistencia en sostenerlo ha sido interpretada como un intento de preservar control sobre el órgano fiscalizador.

El avance de las investigaciones federales determinará el impacto real de estas irregularidades. Si se confirman, el gobierno estatal enfrentaría un cuestionamiento decisivo sobre su compromiso con la transparencia y el respeto al marco legal.

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