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Reportaje: ¿Quién es Napoleón Gómez Urrutia?

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En agosto de 2018, Napoleón Gómez Urrutia volvió a pisar suelo mexicano, luego de 12 años de autoexilio que se impuso para huir de la justicia mexicana, luego de ser acusado por desvío de recursos por más de 54 millones de dólares, mismos que le fueron entregados siendo líder sindical, a través de un fideicomiso desde el cual debía realizar el reparto entre los agremiados. A la fecha, se desconoce el destino de estos recursos.

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A su regreso, bajo el cobijo de la 4T, creó la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), una megacentral obrera desde la cual pretende perpetuar el charrismo sindical para ponerlo al servicio de la 4T. En su asamblea constitutiva, la CIT se conformó por 10 federaciones y 150 sindicatos. Con objeto de crecer la influencia de esta central minera, Gómez Urrutia ha usado su poder e influencia con el gobierno actual para intimidar a los sindicatos que no le rinden pleitesía, es el caso del sindicato “Miguel Trujillo López” que actualmente representa los intereses de los trabajadores de la planta automotriz de General Motors en Silao, Guanajuato. Bajo la supuesta defensa de la democracia sindical, Gómez Urrutia impulsa a Israel Cervantes y su organización, Generando Movimiento, para imponer una dirigencia que le sea leal.

Príncipe sindical

Gómez Urrutia no es un líder que provenga de la base obrera y se convirtió en líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la República Mexicana (SNTMMRM) sin haber trabajado en una mina alguna vez. Su único mérito fue ser hijo de Napoleón Gómez Sada, líder vitalicio del SNTMMRM. A la muerte de este asumió de facto la dirigencia del sindicato en un proceso totalmente antidemocrático.

Sin embargo, haber heredado el liderazgo sindical no fue el único beneficio que obtuvo de la cuna en que nació, ya que a diferencia de la base de trabajadores quienes pasan sus vidas en las minas o las pierden en ellas, como en la tragedia de Pasta de Conchos, Napoleón pudo estudiar posgrados en la Universidad de Oxford, Inglaterra y en la Universidad de Berlín en Alemania.

Antes de convertirse en líder sindical, su única experiencia fue como Director de la Casa de Moneda de México, empleo que ocupó entre 1979 y 1992 y que obtuvo gracias a la influencia de su padre en el régimen priísta. Su padre, ocupó en reiteradas ocasiones curules como Diputado Federal y Senador. Al agravarse la salud de Garza Sada, tuvo que retirarse del liderazgo sindical y nombró como sucesor a su hijo. En su momento, la Secretaría del Trabajo se negó a reconocerlo por no cumplir con los estatutos del propio sindicato, el principal fue no figurar como trabajador ni como miembro activo del sindicato.

Acusaciones y huida

Pese al incumplimiento con los requisitos, Gómez Urrutia logró imponerse como líder del SNTMMRM en 2001 tras la muerte de su padre. Un sector en desacuerdo con esta imposición interpuso una denuncia ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, obteniendo un laudo favorable, razón por la cual la Secretaría del Trabajo le negó la toma de nota.

Poco después, se dio a conocer que, siendo líder sindical, Gómez Urrutia había recibido más de 54 millones de dólares a través de un fideicomiso por la venta de Mexicana de Cananea. El líder sindical nunca aclaró el destino de estos recursos, y ante las denuncias en su contra por defraudar a los trabajadores mineros y por lavado de dinero, decidió exiliarse en Canadá.

Durante su estadía en Canadá, Gómez Urrutia tejió una red de relaciones con el sector minero, tanto con las empresas como con organizaciones sindicales. Cabe destacar que, de 290 mineras instaladas en México, 211 son canadienses, como lo reportó Sin embargo en 2018. La privilegiada posición del líder minero le permite incrementar su poder en México, ya que gracias a esta red de influencia internacional pude presionar a que gobiernos extranjeros incidan en las decisiones del gobierno mexicano, particularmente tras los compromisos asumidos tras la firma del T-MEC.

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Este mecanismo de presión ya ha quedado demostrado en el caso de General Motors Silao, ya que a fin de legitimar un liderazgo afín en esta planta, organizó una conferencia de prensa la semana pasada a través de la Federación de Sindicatos Independientes de la Industria Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN). En este evento estuvo presente Jerry Dias, presidente de la organización canadiense Unifor, quien reconoció su injerencia sobre el primer ministro canadiense con objeto de ejercer presión a través del envío de observadores a proceso de legitimación que está programado para realizarse de nuevo en junio próximo. Cabe señalar que Jerry Dias, dio su apoyo a Gómez Urrutia durante su exilio en Canadá.

Al extremo derecho Jerry Dias del sindicato canadiense Unifor, en evento en apoyo a Gómez Urrutia

Defendiendo los intereses canadienses

La red de relaciones de Gómez Urrutia con el sector minero también le permiten defender los intereses de estas compañías en nuestro territorio. Ejemplo de ello es que el líder minero intervino para que la empresa canadiense Advance Gold Corp. pudiera comprar 13 predios con depósitos de litio, potasio y Boro en Zacatecas y San Luis Potosí.  Según lo reportó en marzo de este año el sitio La política online, este negocio se logró gracias al cabildeo del actual senador.

Además de obtener ganancias por el proceso de cabildeo, Gómez Urrutia extorsiona a estas empresas para que los sindicatos afines a él obtengan la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo. Así lo evidenció el año pasado la compañía America’s Gold and Silver. En septiembre del año pasado Darren Blassutti, CEO de la empresa canadiense denunció la pérdida de más de 20 millones de dólares por el bloqueo de Gómez Urrutia y declaró:

“Realmente se trata de extorsión. Como compañía extranjera enfrentamos un bloqueo que está internamente orquestado por un senador que estuvo exiliado en Canadá por todas las cosas ilegales que hizo, como tomar el dinero del sindicato”

Esta no es la primera vez que Gómez Urrutia es acusado de extorsión. En 2018 Juan Luis Zúñiga, ex colaborador del senador, declaró que Gómez Urrutia amenazaba con huelgas a empresas mineras para obtener beneficios por hasta 20 millones de dólares. Zúñiga también declaró que en diversas ocaciones llevó estos recursos a Canadá.

Viviendo en la opulencia

Las extorsiones hechas por Gómez Urrutia le han permitido a él y a su familia mantener una lujosa vida. En enero de este año, se dieron a conocer las diferentes propiedades del líder minero y de su familia. Una de estas propiedades es una casa en la colonia Florida de la Ciudad de México con un valor de 30 millones de pesos. Además, cuenta con una propiedad en Tepoztlán, Morelos, valuada en 60 millones de pesos. Uno más de sus millonarios inmuebles es una propiedad ubicada en Las Lomas de Chapultepec, valuado en un millón 300 mil dólares, misma que fue adquirida en 2002, poco después de haber asumido el poder del sindicato minero.

Finalmente, durante su exilio, Oralia Casso, esposa del líder minero,  adquirió un departamento en Vancouver, Canadá, el cual tiene un valor de 26 millones de pesos. Todo el patrimonio conocido de Gómez Urrutia alcanza los 150 millones de dólares.

Imagen de la casa de Gómez Urrutia en Tepoztlán

Además de estos inmuebles, la familia Napoleón Gómez Urrutia cuenta con una colección de al menos 31 autos, muchos de ellos deportivos, los cuáles han sido presumidos por el hijo de Gómez Urrutia, Napoléon Gómez Casso en sus redes sociales. Entre el listado de autos se encuentran algunos de las marcas Audi, Mercedes Benz, Mustang, BMW y Porsche.

Opacidad

Cabe señalar que todas estas propiedades y bienes son omitidos por Gómez Urrutia, según se observa en la declaración patrimonial que presentó como Senador de la República en el año 2020. En el documento, únicamente declara la posesión de una propiedad valuada en 1 millón 783 mil 25 pesos. Además de este, declara un bien a nombre de su esposa con un valor de 24 mil pesos. Respecto a los vehículos, el Senador por Morena sólo declara un Ford Excursion modelo 2004 con valor de 435 mil pesos.

Fragmento de la declaración patrimonial presentada por Gómez Urrutia como Senador en 2020

Lo que sí declara es la posesión de joyas con valor de 1 millón 500 mil pesos y la posesión de obras de arte con valor de 2 millones de pesos. Así, la vida de Gómez Urrutia y su familia se aleja de las posibilidades de cualquier trabajador minero o de otra industria. Esta vida es posible gracias a la imposición de líderes afines y la extorsión de empresas.

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Fuente: Redacción.

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Trabajadores regresan a sindicatos mayoritarios tras perder confianza en SINTTIA

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Empleados de plantas como General Motors San Luis Potosí, Yazaki y Draxton señalan que las derrotas y promesas incumplidas los llevaron a buscar respaldo en organizaciones con mayor fuerza.

En distintas plantas de la industria automotriz, trabajadores que en su momento apostaron por el proyecto de SINTTIA han comenzado a dar marcha atrás y regresar a los sindicatos mayoritarios, luego de considerar que la organización no cumplió con las expectativas que generó en sus inicios.

Casos como los de General Motors, Yazaki y Draxton reflejan este cambio de postura entre los trabajadores, quienes aseguran que, tras los resultados recientes, optaron por volver a organizaciones con mayor representación dentro de sus centros laborales.

De acuerdo con testimonios de empleados, muchos decidieron apoyar a SINTTIA al considerar que representaba una alternativa diferente en la defensa de sus derechos. Sin embargo, con el paso del tiempo, señalan que las promesas no se tradujeron en resultados concretos y que las derrotas acumuladas evidenciaron la falta de respaldo real del sindicato.

“Creímos que era una opción distinta, pero no vimos cambios”, coinciden trabajadores, quienes afirman que la falta de resultados fue determinante para tomar la decisión de regresar a sindicatos que hoy cuentan con mayoría.

Los empleados destacan que pertenecer a un sindicato mayoritario les permite tener participación en decisiones relevantes, especialmente en lo relacionado con el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Explican que estas organizaciones son las que tienen la capacidad de negociar directamente con las empresas, lo que se traduce en beneficios concretos y mejoras laborales.

Además, consideran que contar con una representación consolidada les brinda mayor certeza en la defensa de sus derechos, así como la posibilidad de ser escuchados en procesos internos.

Este regreso a sindicatos mayoritarios refleja un cambio en la percepción de los trabajadores, quienes ahora priorizan estabilidad, resultados y representación efectiva sobre proyectos que, aseguran, no lograron consolidarse dentro de la industria.

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Entregan despensas en mal estado y generan molestia entre trabajadores en Irapuato

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Señalamientos apuntan a que productos vencidos fueron incluidos en apoyos distribuidos por SINTTIA.

Trabajadores en Irapuato expresaron su inconformidad tras la entrega de despensas que, según denuncian, contenían productos caducados. El señalamiento ha sido dirigido hacia el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), organización que habría promovido la distribución de estos apoyos.

De acuerdo con los testimonios, la entrega de despensas formaba parte de actividades para acercarse a trabajadores de distintas empresas. Sin embargo, lo que debía ser un beneficio fue recibido con molestia al detectarse que algunos de los artículos incluidos no estaban en condiciones adecuadas para su consumo.

Trabajadores indicaron que este tipo de situaciones genera desconfianza, ya que consideran que un apoyo de este tipo debe cumplir con estándares mínimos de calidad. “No es solo entregar por entregar, se trata de cuidar lo que se da”, señalaron.

El caso ha comenzado a circular entre empleados de distintas plantas en la región, quienes consideran que este tipo de prácticas afecta la imagen del sindicato y refuerza cuestionamientos sobre la manera en que busca ganar respaldo.

Para varios trabajadores, el incidente refleja la necesidad de mayor responsabilidad en la entrega de apoyos y transparencia en las actividades que se realizan en nombre de los empleados.

Mientras tanto, el tema continúa generando reacciones en el entorno laboral de Irapuato, donde los trabajadores han dejado claro su inconformidad y su expectativa de que este tipo de situaciones no se repitan.

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«NO ES AYUDA, ES UN RIESGO» SINTTIA ENTREGA DESPENSAS CADUCADAS A TRABAJADORES DE IRAPUATO

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IRAPUATO, Gto. – El Sindicato independiente nacional de trabajadores y trabajadoras de la industria automotriz de México (SINTTIA), ha sido señalado por entregar despensas con productos caducados a trabajadores de la región, una práctica que representa un grave riesgo para la salud y que ha generado indignación entre los beneficiarios.

De acuerdo con testimonios recabados por este medio, los paquetes alimenticios distribuidos por el sindicato contienen productos como leche, atún, galletas y enlatados que superan su fecha de caducidad, incluso por varios meses y se aprecia claramente en laas imágenes que las fechas que datan de 2025 fueron adunteradas para su repartición. Algunos trabajadores reportaron haber presentado malestares estomacales después de consumir los víveres.

«Nos dijeron que era un apoyo, pero al revisar las fechas nos dimos cuenta de que ya no se podía comer, que estaban remarcadas y las modificaron. “Eso no es ayuda, es un riesgo», declaró un trabajado que pidió reservar su identidad.

UN LLAMADO A LA PREVENCIÓN

Especialistas en salud alertan que el consumo de productos caducados puede provocar intoxicaciones, infecciones gastrointestinales y reacciones alérgicas severas, especialmente en menores de edad o personas con sistemas inmunológicos comprometidos.

Ante esta situación, se recomienda a los trabajadores:

  • Revisar siempre las fechas de caducidad antes de consumir cualquier producto recibido en despensas y verificar que no presente adulteración en el empaque.
  • No consumir latas abolladas, hinchadas o con óxido, aunque estén dentro de su fecha.
  • Reportar cualquier entrega de este tipo ante la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) o la Comisión para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COEPRIS).

Esta práctica no solo es un acto de desinterés por la salud de los trabajadores, sino que también constituye una falta ética y posiblemente legal. Distribuir alimentos caducados a sabiendas podría ser sancionado como una violación a las normas sanitarias vigentes.

El SINTTIA, que ha tenido conflictos de representatividad en empresas como Draxton Irapuato y ha sido señalado en otros casos por falta de apoyo a sus agremiados, ahora suma una nueva irregularidad que daña la confianza de los trabajadores y desacredita la lucha sindical honesta.

Este medio hace un llamado a la base trabajadora de Irapuato a no normalizar estas prácticas y a denunciar cualquier entrega de despensas en mal estado. La necesidad no puede ser excusa para poner en riesgo la salud. Se solicita a las autoridades locales y sanitarias investigar de oficio estos hechos.

Si fuiste testigo o recibiste una despensa caducada del SINTTIA, guarda los empaques y presenta una queja formal ante PROFECO o la Fiscalía General del Estado.

Fuente: Redacción

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