Guanajuato
Reportaje: ¿Quién es Napoleón Gómez Urrutia?
En agosto de 2018, Napoleón Gómez Urrutia volvió a pisar suelo mexicano, luego de 12 años de autoexilio que se impuso para huir de la justicia mexicana, luego de ser acusado por desvío de recursos por más de 54 millones de dólares, mismos que le fueron entregados siendo líder sindical, a través de un fideicomiso desde el cual debía realizar el reparto entre los agremiados. A la fecha, se desconoce el destino de estos recursos.
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A su regreso, bajo el cobijo de la 4T, creó la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), una megacentral obrera desde la cual pretende perpetuar el charrismo sindical para ponerlo al servicio de la 4T. En su asamblea constitutiva, la CIT se conformó por 10 federaciones y 150 sindicatos. Con objeto de crecer la influencia de esta central minera, Gómez Urrutia ha usado su poder e influencia con el gobierno actual para intimidar a los sindicatos que no le rinden pleitesía, es el caso del sindicato “Miguel Trujillo López” que actualmente representa los intereses de los trabajadores de la planta automotriz de General Motors en Silao, Guanajuato. Bajo la supuesta defensa de la democracia sindical, Gómez Urrutia impulsa a Israel Cervantes y su organización, Generando Movimiento, para imponer una dirigencia que le sea leal.
Príncipe sindical
Gómez Urrutia no es un líder que provenga de la base obrera y se convirtió en líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la República Mexicana (SNTMMRM) sin haber trabajado en una mina alguna vez. Su único mérito fue ser hijo de Napoleón Gómez Sada, líder vitalicio del SNTMMRM. A la muerte de este asumió de facto la dirigencia del sindicato en un proceso totalmente antidemocrático.
Sin embargo, haber heredado el liderazgo sindical no fue el único beneficio que obtuvo de la cuna en que nació, ya que a diferencia de la base de trabajadores quienes pasan sus vidas en las minas o las pierden en ellas, como en la tragedia de Pasta de Conchos, Napoleón pudo estudiar posgrados en la Universidad de Oxford, Inglaterra y en la Universidad de Berlín en Alemania.
Antes de convertirse en líder sindical, su única experiencia fue como Director de la Casa de Moneda de México, empleo que ocupó entre 1979 y 1992 y que obtuvo gracias a la influencia de su padre en el régimen priísta. Su padre, ocupó en reiteradas ocasiones curules como Diputado Federal y Senador. Al agravarse la salud de Garza Sada, tuvo que retirarse del liderazgo sindical y nombró como sucesor a su hijo. En su momento, la Secretaría del Trabajo se negó a reconocerlo por no cumplir con los estatutos del propio sindicato, el principal fue no figurar como trabajador ni como miembro activo del sindicato.
Acusaciones y huida
Pese al incumplimiento con los requisitos, Gómez Urrutia logró imponerse como líder del SNTMMRM en 2001 tras la muerte de su padre. Un sector en desacuerdo con esta imposición interpuso una denuncia ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, obteniendo un laudo favorable, razón por la cual la Secretaría del Trabajo le negó la toma de nota.
Poco después, se dio a conocer que, siendo líder sindical, Gómez Urrutia había recibido más de 54 millones de dólares a través de un fideicomiso por la venta de Mexicana de Cananea. El líder sindical nunca aclaró el destino de estos recursos, y ante las denuncias en su contra por defraudar a los trabajadores mineros y por lavado de dinero, decidió exiliarse en Canadá.
Durante su estadía en Canadá, Gómez Urrutia tejió una red de relaciones con el sector minero, tanto con las empresas como con organizaciones sindicales. Cabe destacar que, de 290 mineras instaladas en México, 211 son canadienses, como lo reportó Sin embargo en 2018. La privilegiada posición del líder minero le permite incrementar su poder en México, ya que gracias a esta red de influencia internacional pude presionar a que gobiernos extranjeros incidan en las decisiones del gobierno mexicano, particularmente tras los compromisos asumidos tras la firma del T-MEC.
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Este mecanismo de presión ya ha quedado demostrado en el caso de General Motors Silao, ya que a fin de legitimar un liderazgo afín en esta planta, organizó una conferencia de prensa la semana pasada a través de la Federación de Sindicatos Independientes de la Industria Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN). En este evento estuvo presente Jerry Dias, presidente de la organización canadiense Unifor, quien reconoció su injerencia sobre el primer ministro canadiense con objeto de ejercer presión a través del envío de observadores a proceso de legitimación que está programado para realizarse de nuevo en junio próximo. Cabe señalar que Jerry Dias, dio su apoyo a Gómez Urrutia durante su exilio en Canadá.

Defendiendo los intereses canadienses
La red de relaciones de Gómez Urrutia con el sector minero también le permiten defender los intereses de estas compañías en nuestro territorio. Ejemplo de ello es que el líder minero intervino para que la empresa canadiense Advance Gold Corp. pudiera comprar 13 predios con depósitos de litio, potasio y Boro en Zacatecas y San Luis Potosí. Según lo reportó en marzo de este año el sitio La política online, este negocio se logró gracias al cabildeo del actual senador.
Además de obtener ganancias por el proceso de cabildeo, Gómez Urrutia extorsiona a estas empresas para que los sindicatos afines a él obtengan la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo. Así lo evidenció el año pasado la compañía America’s Gold and Silver. En septiembre del año pasado Darren Blassutti, CEO de la empresa canadiense denunció la pérdida de más de 20 millones de dólares por el bloqueo de Gómez Urrutia y declaró:
“Realmente se trata de extorsión. Como compañía extranjera enfrentamos un bloqueo que está internamente orquestado por un senador que estuvo exiliado en Canadá por todas las cosas ilegales que hizo, como tomar el dinero del sindicato”
Esta no es la primera vez que Gómez Urrutia es acusado de extorsión. En 2018 Juan Luis Zúñiga, ex colaborador del senador, declaró que Gómez Urrutia amenazaba con huelgas a empresas mineras para obtener beneficios por hasta 20 millones de dólares. Zúñiga también declaró que en diversas ocaciones llevó estos recursos a Canadá.
Viviendo en la opulencia
Las extorsiones hechas por Gómez Urrutia le han permitido a él y a su familia mantener una lujosa vida. En enero de este año, se dieron a conocer las diferentes propiedades del líder minero y de su familia. Una de estas propiedades es una casa en la colonia Florida de la Ciudad de México con un valor de 30 millones de pesos. Además, cuenta con una propiedad en Tepoztlán, Morelos, valuada en 60 millones de pesos. Uno más de sus millonarios inmuebles es una propiedad ubicada en Las Lomas de Chapultepec, valuado en un millón 300 mil dólares, misma que fue adquirida en 2002, poco después de haber asumido el poder del sindicato minero.
Finalmente, durante su exilio, Oralia Casso, esposa del líder minero, adquirió un departamento en Vancouver, Canadá, el cual tiene un valor de 26 millones de pesos. Todo el patrimonio conocido de Gómez Urrutia alcanza los 150 millones de dólares.

Además de estos inmuebles, la familia Napoleón Gómez Urrutia cuenta con una colección de al menos 31 autos, muchos de ellos deportivos, los cuáles han sido presumidos por el hijo de Gómez Urrutia, Napoléon Gómez Casso en sus redes sociales. Entre el listado de autos se encuentran algunos de las marcas Audi, Mercedes Benz, Mustang, BMW y Porsche.
Opacidad
Cabe señalar que todas estas propiedades y bienes son omitidos por Gómez Urrutia, según se observa en la declaración patrimonial que presentó como Senador de la República en el año 2020. En el documento, únicamente declara la posesión de una propiedad valuada en 1 millón 783 mil 25 pesos. Además de este, declara un bien a nombre de su esposa con un valor de 24 mil pesos. Respecto a los vehículos, el Senador por Morena sólo declara un Ford Excursion modelo 2004 con valor de 435 mil pesos.

Lo que sí declara es la posesión de joyas con valor de 1 millón 500 mil pesos y la posesión de obras de arte con valor de 2 millones de pesos. Así, la vida de Gómez Urrutia y su familia se aleja de las posibilidades de cualquier trabajador minero o de otra industria. Esta vida es posible gracias a la imposición de líderes afines y la extorsión de empresas.

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Fuente: Redacción.
Guanajuato
Derrotas recientes ponen a prueba la estrategia de crecimiento de SINTTIA en el Bajío
- Trabajadores consideran que los resultados en General Motors San Luis Potosí, Yazaki y Draxton reflejan una mayor exigencia hacia los proyectos sindicales.
Los recientes procesos sindicales registrados en empresas del Bajío han abierto un nuevo debate entre trabajadores sobre el futuro del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA). Empleados consultados consideran que las derrotas obtenidas en plantas como General Motors San Luis Potosí, Yazaki y Draxton representan un reto importante para la organización.
De acuerdo con diversos testimonios, durante los últimos años SINTTIA ha impulsado campañas de afiliación en distintas empresas de la región, presentándose como una alternativa para los trabajadores. Sin embargo, algunos empleados señalan que actualmente existe un mayor interés por evaluar los resultados concretos de cada organización antes de respaldar un nuevo proyecto sindical.
Trabajadores afirman que hoy los empleados analizan con mayor detenimiento aspectos como la negociación de contratos colectivos, la obtención de beneficios laborales y la capacidad de representación antes de emitir su voto en un proceso sindical.
Para algunos entrevistados, las derrotas registradas en General Motors San Luis Potosí, Yazaki y Draxton muestran que convencer a los trabajadores se ha vuelto una tarea más compleja y que las campañas de afiliación ya no generan el mismo impacto que en años anteriores.
Además, consideran que cada elección sindical fortalece la cultura democrática dentro de las empresas, ya que obliga a todas las organizaciones a presentar propuestas y resultados que puedan ser evaluados por la base trabajadora.
Los trabajadores consultados coinciden en que la confianza se construye con resultados y no únicamente con campañas de promoción. En ese sentido, consideran que SINTTIA enfrenta el desafío de recuperar credibilidad entre quienes esperaban una representación diferente y hoy analizan con mayor cuidado las opciones sindicales disponibles.
Guanajuato
Tras su derrota en Draxton, SINTTIA busca sobornar para atraer trabajadores, señalan empleados
Trabajadores afirman que voceros del sindicato ofrecen apoyos económicos y becas para impulsar nuevas afiliaciones, mientras crecen las dudas sobre la distribución de los beneficios sindicales.
Luego de la reciente derrota sufrida por el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) en Draxton, trabajadores de la planta aseguran que integrantes de la organización han intensificado sus esfuerzos para sumar nuevos afiliados mediante la promesa de apoyos económicos y programas de becas.

De acuerdo con el testimonio de un trabajador que solicitó permanecer en el anonimato por temor a represalias, uno de los principales voceros de SINTTIA dentro de la empresa, Martín Aguilar, estaría invitando a empleados a integrarse al sindicato bajo el argumento de que podrán acceder a beneficios económicos exclusivos para los afiliados.
Según el trabajador, a diversos empleados se les ha mencionado un apoyo inicial de $450 pesos si se afilian y la posibilidad de recibir posteriormente una beca por $600 pesos dividida en dos exhibiciones. Sin embargo, asegura que en ningún momento se especifican fechas de entrega ni los mecanismos mediante los cuales se otorgarían dichos recursos.
La situación ha comenzado a generar cuestionamientos entre los trabajadores, quienes señalan que este tipo de promesas no son nuevas. Algunos afirman que desde hace meses varios empleados continúan esperando apoyos similares que supuestamente les fueron anunciados previamente y que hasta ahora no han recibido.
Otro aspecto que ha despertado dudas es la forma en que se distribuyen las becas promovidas por el sindicato. Trabajadores aseguran que recientemente se filtró una lista de beneficiarios que fue comparada con publicaciones realizadas previamente por SINTTIA en redes sociales. Según quienes revisaron ambos documentos, los números de empleado que aparecen como receptores de los apoyos coinciden en varios casos con los voceros y representantes más visibles de la organización dentro de la planta.
De acuerdo con estos señalamientos, serían precisamente estos voceros quienes aparecen de manera recurrente entre los beneficiarios de las becas sindicales, situación que ha generado inconformidad entre algunos trabajadores que aseguran haber solicitado dichos apoyos sin obtener respuesta favorable. La coincidencia entre las publicaciones y la lista difundida ha provocado dudas entre simpatizantes y afiliados sobre los criterios utilizados para asignar los recursos provenientes de las cuotas sindicales.
A estos cuestionamientos se suman comentarios de trabajadores que recuerdan la salida de un exrepresentante sindical identificado como Uriel, quien fungía como tesorero de la organización en Draxton. Algunos empleados afirman que ese episodio dejó inquietudes entre parte de la base trabajadora respecto al manejo de los recursos y la administración de los apoyos económicos promovidos por el sindicato.
Mientras continúan los señalamientos, trabajadores afirman que cada vez más personas han comenzado a abandonar la organización al considerar que las expectativas generadas por SINTTIA no se han cumplido. Según estos testimonios, el sindicato que se presentó como una alternativa diferente enfrenta ahora dificultades para convencer a nuevos trabajadores, al tiempo que observa una disminución en el respaldo de algunos de sus propios seguidores dentro de la planta.
Guanajuato
Video de SINTTIA desata debate entre trabajadores de Fraenkische
La ausencia de PTU y la entrega de vales de despensa provocaron cuestionamientos hacia la representación de SINTTIA dentro de la empresa.
Un video difundido recientemente en redes sociales ha generado diversas reacciones entre trabajadores de Fraenkische, luego de que se diera a conocer información relacionada con la falta de reparto de utilidades y los acuerdos alcanzados por el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).
En la grabación, una integrante de la organización sindical informa a los trabajadores que la empresa no generó utilidades durante el periodo correspondiente, razón por la cual no sería posible realizar el pago de PTU. Asimismo, explicó que no se obtuvo un bono económico en efectivo y que la alternativa acordada consistió en la entrega de vales de despensa.
La noticia provocó una fuerte inconformidad entre varios trabajadores presentes en la reunión. Algunos empleados manifestaron que esperaban una gestión más favorable por parte del sindicato y señalaron que los vales de despensa representan un apoyo limitado frente a las necesidades económicas de las familias trabajadoras.
Además del tema económico, en el video pueden escucharse cuestionamientos dirigidos a los representantes sindicales respecto a promesas realizadas anteriormente. Trabajadores reclamaron que algunos compromisos anunciados no se han materializado y expresaron su preocupación por la falta de resultados visibles en beneficio de la plantilla.
Otro de los aspectos que generó discusión fue la respuesta de representantes sindicales ante las críticas. De acuerdo con testimonios de trabajadores, se emitieron comentarios que algunos interpretaron como advertencias sobre las consecuencias de determinadas decisiones, situación que incrementó el malestar entre parte de los asistentes.
La difusión del video ha provocado un amplio debate dentro de la empresa sobre la efectividad de la representación sindical y sobre la necesidad de que las futuras negociaciones se traduzcan en beneficios concretos para los trabajadores. Mientras tanto, la inconformidad continúa creciendo entre quienes consideran que los resultados obtenidos no corresponden a las expectativas generadas por la organización sindical.
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