Economía
Las mujeres en Guanajuato enfrentan lastimoso rezago salarial
Mientras Guanajuato está a sólo días de ser gobernado por una mujer y de contar con una presidenta en el plano nacional, en el ámbito laboral persiste todavía una clara brecha salarial entre ellas y ellos, tanto en el sector formal como en el informal.
Así lo revela el más reciente informe ‘Mercado laboral y brechas de género’ de la organización ‘México, ¿cómo vamos?’, el cual revela que por cada 100 pesos que gana un hombre en el empleo formal, las mujeres ganan casi 13 pesos menos y la diferencia crece hasta 30 pesos menos en la informalidad, según los datos al segundo trimestre de 2024.
Este miércoles 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que busca convocar a la cooperación de la sociedad civil, el sector privado y los sindicatos para realicen una serie de acciones y políticas para garantizar la igual remuneración.
Grandes diferencias entre hombres y mujeres en Guanajuato
En el sector formal, los hombres en Guanajuato perciben un salario promedio de 11 mil 569 pesos, mientras que ellas reciben 9 mil 921 pesos: esa diferencia de 930 pesos refleja un desbalance salarial persistente en una entidad con una de las economías más dinámicas del país, pero donde la equidad de género en términos salariales aún está lejos de alcanzarse.
El sector informal no es la excepción, e incluso ahí la diferencia es aún más marcada.
Los hombres tienen un ingreso promedio de 7 mil 647 pesos, mientras que las mujeres ganan 6 mil 921 pesos. La disparidad, de 726 pesos, es considerable, especialmente en un entorno donde las condiciones laborales son más precarias y donde la falta de seguridad social afecta de manera más intensa a las trabajadoras informales.
Segregación y falta de oportunidades para mujeres en Guanajuato
La desigualdad de género en los ingresos en Guanajuato se enmarca en un contexto nacional donde, en promedio, las mujeres tienden a ganar menos que los hombres, independientemente de su sector de trabajo.
En todo el país, esta diferencia responde a múltiples factores: la segregación laboral, donde las mujeres suelen estar concentradas en sectores menos remunerados, la falta de oportunidades para acceder a puestos de liderazgo, y los estereotipos de género que limitan las posibilidades de crecimiento profesional para las mujeres.
Guanajuato, a pesar de ser uno de los estados con mayor desarrollo industrial en México, enfrenta desafíos para cerrar esta brecha.
Las políticas públicas en torno a la equidad de género y la inclusión laboral han avanzado en algunos aspectos, pero las cifras indican que aún queda mucho por hacer para garantizar un acceso equitativo a mejores salarios y condiciones laborales para las mujeres.
¿Por qué hay brechas salariales en México?
De acuerdo con la organización ‘México, ¿cómo vamos?’, las brechas salariales por sexo se deben, en gran medida, al mayor número de horas que las mujeres dedican a labores no remuneradas dentro del hogar, ya sea realizando tareas domésticas o cuidando de menores, personas enfermas y ancianas.
Muchas mujeres se emplean en trabajos informales, en los que encuentran mayor flexibilidad para cumplir con sus roles familiares y de crianza, pero que a su vez las colocan en posiciones de mayor riesgo y vulnerabilidad frente a un despido injustificado, sin acceso a la seguridad social en caso de enfermar, sin acceso a un sistema de guarderías y con menores ingresos en promedio.
A lo largo de la vida laboral es menos probable que una mujer acceda a posiciones de mando. Esto se debe a que no existe un sistema de cuidados universal, por lo que el desarrollo profesional de las mujeres no ocurre en igualdad de circunstancias que el de los hombres. Por lo tanto, la brecha salarial se va ampliando con el tiempo, sobre todo en el mercado laboral informal –que es donde más mujeres trabajan– y cuando hay niñas y niños en casa.
Economía
Diez municipios de Guanajuato solicitan adelanto de recursos para cubrir nóminas
El secretario de Gobierno de Guanajuato, Jorge Jiménez Lona, informó que al menos 10 municipios han solicitado un adelanto de recursos, ya que se quedaron sin fondos para pagar nóminas y aguinaldos. Hasta el momento, Cortazar es el que lleva más avance en el trámite.
Jiménez Lona detalló que los municipios que hicieron la petición son: Cortazar, Romita, Abasolo, Silao, Cuerámaro, Yuriria, Tarandacuao, Pénjamo, Villagrán y Santa Catarina.
“Estamos en constante comunicación con los presidentes municipales y hemos atendido a municipios como Pénjamo, Villagrán, Silao, Romita. El municipio más avanzado es Cortazar, que ya subió el tema a sesión de Ayuntamiento. Solo esperamos que lleguen las actas para proceder con el adelanto de participaciones. Estamos hablando con los alcaldes, ya que están preocupados por el tema de los aguinaldos, pues algunos municipios no contemplaron esta previsión”, explicó Jiménez Lona.
El secretario adelantó que, ante esta situación, continuarán las reuniones con la Secretaría de Finanzas, ya que es importante que los municipios sepan con cuánto dinero contarán. Aclaró que se trata de un adelanto de recursos, no de un fondo perdido.
“El Estado tiene la capacidad, pero esto depende de la capacidad de cada municipio para no comprometerse en exceso. Al ser un adelanto, ese recurso se descontará de las participaciones del próximo año. Son al menos 10 municipios los que están en esta situación”, señaló.
Jiménez Lona también mencionó que algunos municipios ya habían previsto el aguinaldo como un adelanto de participaciones. Agregó que la gobernadora ha indicado que se apoye y asesore a los municipios, ya que algunos enfrentan problemas serios con laudos laborales, principalmente provenientes de administraciones anteriores. Esto podría derivar en embargos de sus partidas presupuestales, por lo que deben diseñar una estrategia para resolverlo.
“En algunos casos, los laudos se deben a despidos de policías o directores. El riesgo es que, cuando hay una resolución de una autoridad, se tiene que pagar el monto indicado, sin importar su cantidad, y no es negociable”, añadió.
Hasta ahora, algunos municipios han solicitado adelantos desde un millón de pesos, mientras que otros, como Silao, han pedido hasta 50 millones.
Economía
Japón es uno de los países que más ha confiado en Guanajuato
Luis Ernesto Rojas Ávila, director general de la Coordinadora de Fomento al Comercio Exterior del Estado de Guanajuato (Cofoce), habló sobre la relación Guanajuato-Japón y resaltó que este país es uno de los que más ha confiado en el estado, sobre todo en el tema de inversión.
Precisó que también en el aspecto cultural, económico, de exportaciones e importaciones Japón muestra su apoyo, prueba fehaciente es la instalación de plantas japonesas como Honda, Toyota, Mazda, Hino Motor y muchas compañías que son proveedoras de estas grandes armadoras.
Agregó que también hay un comercio bilateral muy importante, pues Guanajuato manda a Japón alimentos tanto procesados como frescos y congelados, esto representa uno de los mercados más relevantes para Guanajuato después de Estados Unidos, dijo.
Asimismo, Rojas Ávila comentó que se exportan artesanías y calzado y colaboran en sectores como el metal-mecánico.
Puntualizó que en el tema de juventudes están viajando a Japón muchos jóvenes guanajuatenses a capacitarse con diferentes programas de educación dual.
Economía
Fondos Guanajuato no desaparece, se transforma
La gobernadora de Guanajuato Libia Dennise García Muñoz Ledo, aclaró que Fondos Guanajuato no desaparece, más bien se transforma, ahora se llamará: Tu puedes Guanajuato, donde se apoyará a aquellos emprendedores que menos tienen, y/o a micro negocios.
Libia García comentó que ahora lo que se presente es que aquellos créditos de montos grandes que se daban en Fondos Guanajuato, se convertirán en microcréditos para emprendedores de todos los municipios.
Los créditos que estaban solicitados y aprobados anteriormente bajo el esquema de fondos van a seguir y se van a otorgar, eso es muy importante, y ahora hemos creado esta que va a ser una financiera y apoyos: “Tú puedes Guanajuato”, en donde se va a apoyar pues verdaderamente a los que menos tienen, a esos comercios, a esas industrias a las micro a las pequeñas empresas o emprendedores que están buscando un apoyo de manera mucho más accesible y fácil”, explicó.
Externó que ya está creada la financiera, la cual se hizo pública prácticamente los primeros días de la administración, y estará en operación en cuanto se apruebe el presupuesto por parte del Congreso local.
Agregó que por ahora ya se trabajan en las reglas de operación de los programas.
“También decirles, la gente que se encontraba trabajando en fondos va a venir a esta financiera no es un despido masivo, por ejemplo de trabajadores, pero es importante decir que en la constitución de este fondo como fideicomisos por ejemplo no tenían la seguridad social del estado”, expresó.
Detalló que ahora se trabajará en un esquema que les permita a los trabajadores coticen ante una institución.
Se dijo también que se le dará continuidad a los proyectos de la administración pasada, incluso hay algunos que estaban en trámite.
“Por eso esta financiera va iniciar formalmente sus operaciones a través de los créditos a partir de enero de manera más formal, porque ahorita el presupuesto que estaba asignado a fondo se va a ejercer a los créditos que ya se tenían aprobados”, puntualizó.
García Muñoz Ledo indicó que habrá dos esquemas en esta nueva financiera, que serán créditos muy pequeños y serán a fondo perdido, porque lo que busca es impulsar a pequeños trabajadores como las tienditas de abarrotes, como a las mujeres que buscan una oportunidad a través de proyectos productivos.
Pero solo se podrá entregar u otorgar este crédito a fondo perdido, por única ocasión y serán bajo ciertos requisitos.
“La mayor parte van a ser créditos, pero sí, reitero van a ser microcréditos también, donde ya se va a dar un seguimiento también y se va a premiar el cumplimiento”, añadió.
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